Analista de Estratégia e Organização Sênior

Na CASSI somos movidos pelo propósito que é o de “Cuidar do participante em todas as fases da sua vida”, ainda que façamos parte de uma equipe de atividade meio ou fim, nosso propósito é único e sempre voltado ao participante da CASSI.

Por isso acreditamos que o Analista de estratégia e organização Sênior não é somente um cargo, mas participa ativamente da construção de estratégias para uma CASSI cada dia melhor.

Precisamos de pessoas que estejam dispostas a aprender e multiplicar conhecimento, avaliar e trocar ideias sobre o processo com a ótica de que podemos estar em constantes mudanças e melhorias.

**Todas as nossas vagas também são destinadas a pessoas com deficiência. Solicitamos que seja descrito, e quando for o caso, informar no campo “Descrição das atividades” se requer algum recurso especial para participar da seleção e desenvolver o seu trabalho.**
**Responsabilidades e atribuições** RESPONSABILIDADES**

1 - Acompanhar as alterações da legislação trabalhista, visando propor modificações nas práticas e normativos internos, bem como assegurar o cumprimento das mesmas e evitar riscos para a entidade.

2 - Prestar assessoria às Unidades, em questões relacionadas à estrutura organizacional e subsistemas de Gestão de Pessoas, visando diminuir dúvidas e assegurar o cumprimento das políticas, normativos e orientadores estratégicos internos.

3 - Planejar, elaborar e implementar ações de treinamento e desenvolvimento dos empregados da CASSI, por meio do Programa de Educação Corporativa Continuada, visando à melhoria do desempenho funcional.

5 - Desenvolver ações voltadas para a Gestão de Desempenho Profissional dos empregados da CASSI, visando aferir o alcance de metas institucionais, levantar necessidades de treinamento e valorizar a contribuição individual de cada empregado para atingir os objetivos traçados pela instituição.

6 - Realizar a pesquisa de clima organizacional, por meio de avaliações periódicas, bem como o cumprimento dos planos de ação, visando garantir a motivação e condições necessárias para o alcance dos objetivos.

7 - Desenvolver estrutura de cargos, salários e benefícios, visando atender aos requisitos técnicos do negócio e às necessidades de competitividade para atrair e reter profissionais.

9 - Propor e prestar suporte no desenvolvimento de eventos institucionais para melhoria da integração dos empregados e clima interno.

10 - Elaborar e emitir pareceres técnicos, relatórios gerenciais e documentos estratégicos, a fim de subsidiar decisões internas
**Requisitos e qualificações** PRÉ-REQUISITOS
- Superior completo
- Experiência na área e subsistemas de Gestão de Pessoas

**Informações adicionais**
- Jornada de trabalho: segunda à sexta (40 horas semanais)
- Formato presencial
- Salário após período de experiência: R$ 9.707,48
- Vale refeição e alimentação
- Plano de saúde - Opcional
- Previdência Privada - Opcional
- Oferecemos licença maternidade de 6 meses
- Licença paternidade 20 dias
- Auxilio creche

Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (CASSI), criada em 1944, é hoje a maior empresa de autogestão em saúde do país. São 700 mil participantes, divididos em dois planos: Plano de Associados e CASSI Família. Somando-se o público dos convênios de reciprocidade, alcançamos 1 milhão de vidas atendidas. Uma rede credenciada que ultrapassa 35 mil prestadores, garantindo assistência de qualidade em todos os estados brasileiros.

O diferencial da Caixa de Assistência está na proposta de atendimento integral, focado na promoção da saúde e na prevenção de doenças, por meio da Estratégia Saúde da Família. Assim, é pioneira entre os planos de saúde brasileiros na oferta de programas e atividades coletivas em saúde, voltados para melhoria dos hábitos de vida, nutrição, atividade física, realização de consultas periódicas e exames de rotina, além de proporcionar o acompanhamento adequado dos portadores de doenças crônicas.