Gerente de Melhoria Contínua Latam

Com a experiência de mais de 180 anos de operação no país, a AngloGold Ashanti tem seu trabalho pautado em práticas sustentáveis e conscientes, que aliadas à inovação e segurança, garantem à empresa o título de indústria com maior longevidade do Brasil, sendo a maior produtora de ouro do país e a terceira maior do mundo. Com esta visão, de ser líder em desenvolvimento sustentável na indústria de mineração de ouro, convidamos você, com sua individualidade, bagagem e multiplicidade de comportamentos, que gosta de trabalhar de forma colaborativa, tendo a segurança, respeito ao próximo e ao meio ambiente como principais valores, para enriquecer nosso time que valoriza a diversidade e busca nesta troca, aperfeiçoamento e desenvolvimento para atingir o potencial humano e profissional efetivo de cada um. Se você se identifica com nossa cultura, essa vaga pode ser uma oportunidade de ouro. Estamos em busca de profissionais para atuar como **GERENTE DE MELHORIA CONTÍNUA LATAM **na Diretoria de **Finanças e Business Support**, Gerência de **Business Management and Improvement que é responsável p**or** prover metodologias e ferramentas de melhoria contínua e suportar a implementação dos projetos de melhoria de performance e custos nas unidades operacionais e corporativas da região LATAM.** **Responsabilidades e atribuições**_ Accountabilities_** - Gerais** 1. Garantir e modelar em sua área de accountability comportamentos consistentes com a Missão, Visão e Valores da AngloGold Ashanti. 2. Garantir a segurança e a saúde dos empregados/contratados, eliminando/mitigando riscos em sua área de atuação. 3. Garantir a Excelência Operacional, entregando melhorias sustentáveis de performance para tornar a AGA Brasil uma operação de classe mundial, com lucratividade contínua, por meio de liderança, disciplina, envolvimento de todos e estabelecimento de métricas "Smart". 4. Garantir o cumprimento das práticas legais e de compliance em sua área de accountability, bem como a implantação, manutenção e melhoria dos sistemas de SSMAQ/RS da AGA Brasil. 5. Buscar a maximização dos ativos de sua gerência, contribuindo para o cumprimento das estratégias de curto, médio e longo prazo da AGA Brasil. 6. Garantir o cumprimento das 10 práticas de liderança, visando o desenvolvimento de líderes cada vez mais capacitados e comprometidos com a cultura organizacional, orientada para resultados consistentes e com excelência. 7. Garantir clima organizacional favorável em sua área, através da implantação, comunicação, monitoramento e avaliação de eficácia dos planos de ação oriundos das pesquisas de clima, valores e cultura em segurança. 8. Recomendar e cumprir com o plano orçamentário de sua área de accountability (Produção, CAPEX e OPEX) e contribuir com o orçamento de sua gerencia geral assim como Diretoria. 9. Recomendar e implantar melhorias de processos para ganhos de performance e/ou redução de custos, que visem aumentar as margens em cenário de preço de ouro crescente e protegê-la em períodos de preços baixos. **_ Accountabilities Técnicas_** 1. Gerenciar o atendimento/solicitações de serviços especializados de melhoria contínua oriundos de todas as Unidade de Negócios LATAM. 2. Desdobrar e compartilhar a estratégia e iniciativas de melhoria contínua da empresa em ação com os demais Gerentes LATAM. 3. Gerenciar a estratégia e iniciativas de melhoria contínua LATAM (valor alcançado, pipeline, riscos, etc.) em conjunto com os demais Gerentes envolvidos, conforme diretrizes e definições da Diretoria de Finanças bem como do VP de Melhoria Contínua Global. 4. Acompanhar a performance operacional das unidades, identificando desvios e oportunidades de novos projetos e promovendo workshops para a geração de novas iniciativas conforme calendário regional ou necessidade. 5. Orientar e direcionar os envolvidos nos projetos de Melhoria Contínua da região na construção de uma cultura de melhoria contínua, incluindo o uso de modelos de negócios de valor e modelos de custos, desenvolvimento de planos de ações, ranqueamento e priorização de oportunidades de melhoria, estabelecendo métricas operacionais importantes para medição e monitoramento e promovendo treinamentos, mentoria, coaching e reconhecimento em parceria com a área regional de RH 6. Monitorar as oportunidades/ganhos financeiros a serem alcançados nos projetos de melhoria contínua, para alcance do desempenho esperado, além de garantir a validação dos mesmos com a área regional bem como o alinhamento com os cenários orçamentários. 7. Compartilhar os principais insights (modelos, ideias, conhecimentos), melhores práticas e benchmarking em projetos e inciativas de melhoria contínua entre as unidades operacionais LATAM, buscando o amadurecimento orgânico e a padronização entre as unidades. **8. Atender a unidade de Cuiabá com a prestação de s