Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior
Há 2 dias
**MISSÃO DO CARGO**:
Realizar o levantamento das necessidades de treinamento, preparar materiais e manuais, divulgar cursos e palestras internas, avaliar o desempenho dos funcionários, elaborar o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) para os colaboradores, implementar ferramentas e sistemas para a área, criar descrições de cargos e salários, e elaborar relatórios de indicadores para acompanhar o desempenho dos processos.
**DESCRIÇÃO / ATRIBUIÇÕES**:
- Executar tarefas ligadas ao treinamento e/ou aperfeiçoamento de pessoal da empresa.
- Participar do levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas.
- Preparar manuais/materiais para treinamento interno.
- Divulgar cursos e palestras internas, incentivando a participação dos colaboradores.
- Desenvolver politica e processo de PDI.
- Desenvolver politica e processo de avaliação de desempenho.
- Realizar avaliação de desempenho dos funcionários, para contribuição do desenvolvimento profissional.
- Realizar o PDI dos colaboradores, para executar o plano de ação de desenvolvimento.
- Implementação de ferramentas e sistemas voltados a área de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.
- Criação de descrição de cargos e salários.
- Elaboração de relatórios de indicadores da área, para acompanhamento de métricas de processos.
- Demonstrar compromisso contínuo na execução de suas responsabilidades, alinhado às diretrizes do Sistema de Gestão Integrado (SGI), assegurando conformidade e contribuição para a melhoria contínua do sistema.
**TREINAMENTOS OU CERTIFICAÇÕES REQUERIDOS**:
- N/A
**EXPERIÊNCIA**:
- Desejável experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional
- Desejável ter atuado com Treinamento e Desenvolvimento de Profissional
- Desejável experiência com implementação de áreas relacionadas a
- Desenvolvimento Humano Organizaciona.l
**FORMAÇÃO ACADÊMICA**:
- Graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Desejável Pós-Graduação em Desenvolvimento Humano Organizacional, Gestão de Pessoas ou correlatas
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