Analista de Remuneração e Benefícios

Há 2 dias


Belo Horizonte, Brasil Selpe | Trabalhe conosco! Tempo inteiro

Elaborar, implantar e executar modelo de gestão de Remuneração que integre os principais processos de planejamento e permita a medição e o monitoramento do desempenho;
Elaborar as políticas de remuneração, de curto e longo prazo, benefícios e mobilidade, no âmbito nacional, assim como gerenciar a aplicação dos modelos de gestão e processos sob sua responsabilidade nas coligadas da empresa;
Assegurar a eficiência e eficácia das estratégias de Remuneração, assim como a gestão de benefícios, das melhores práticas de mercado, visando melhorias de processo, o potencial de atração, e retenção de talentos da instituição;
Garantir a consistência da base nacional de normativos com a estrutura organizacional e com os processos da empresa;
Acompanhar as negociações sindicais estratégicas da empresa;
Descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de pessoas;
Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento bancário como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
Ensino Superior em Administração/Psicologia; e ou áreas afins;
Experiência nas atividades descritas;
Experiência com Cargos e salários;
Desejável conhecimentos no sistema Totvs;
Pacote office intermediário a avançado.



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    Overview Estamos Em Busca De Um Profissional Para Atuar Como Analista De Cargos e Salários, Contribuindo Diretamente Para a Valorização e Retenção De Talentos Na Organização. Principais Responsabilidades Incluem: Apoiar o planejamento e a implementação da política de cargos e salários, visando atrair e reter profissionais qualificados. Atualizar...


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  • Belo Horizonte, Brasil Cobasi Tempo inteiro

    Olá, Cobasilovers!Você tem paixão por todas as formas de vida, seja ela plantas, animais ou pessoas?Gosta da ideia de ser um mediador de afeto entre elas?Estamos com uma oportunidade para atuar como Analista de Remuneração e Benefícios Pl.Se você é apaixonado(a) por animais, plantas, pessoas, processos e projetos aqui é o seu lugar!Objetivo do...


  • Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil Lojas Mart Minas Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano

    Sobre a VagaEstamos em busca de um profissional para atuar como Analista de Cargos e Salários, contribuindo diretamente para a valorização e retenção de talentos na organização. Suas principais responsabilidades incluem:Apoiar o planejamento e a implementação da política de cargos e salários, visando atrair e reter profissionais...


  • Belo Horizonte, Brasil Mart Minas Distribuição Ltda Tempo inteiro

    **Descrição**:- Responsável pelo controle e gestão corporativa das políticas de remuneração fixa e variável da empresa, visando à atração e retenção de pessoas, observando o cumprimento da legislação vigente, conforme diretrizes da empresa.- Auxiliar no planejamento e implementação da política de cargos e salários para ajudar na retenção...

  • Analista de RH

    2 semanas atrás


    Belo Horizonte, Brasil Robert Half Tempo inteiro

    Atuará com as pesquisas, tendências de mercado referente a salários e benefícios, para manter a competitividade da empresa...A EmpresaGrupo de grande porte setor da construção. Descrição da vagaAtuará com as pesquisas, tendências de mercado referente a salários e benefícios, para manter a competitividade da empresa;Treinamento dos líderes nas...


  • Belo Horizonte, Brasil Bernoulli Educação Tempo inteiro

    Responsável pela negociação e implantação dos benefícios, pelo controle e avaliação das vagas, sejam elas internas ou externas, substituição ou aumento de quadro, bem como pela elaboração ou atualização das descrições de cargo, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente...