People Ops Analyst Júnior

**Olá**

**Prazer, nós somos a Pier, a primeira seguradora digital do Brasil**

Somos uma empresa de tecnologia fundada em 2018, nascemos para mudar a relação das pessoas com seguros Nós fazemos a proteção de carros e celulares de mais de 100 mil brasileiros, tudo isso sem burocracia nem letras miúdas. Além da forma descomplicada de contratação e cancelamento, entregamos um tratamento personalizado e com reembolsos instantâneos.

Queremos proporcionar a melhor experiência sempre respeitando a individualidade de cada um e isso vale também para nosso público interno, carinhosamente chamado de piers.

Para isso precisamos cada vez mais de pessoas que estejam dispostas não só a revolucionar (ainda mais) o mercado de seguros, mas que **queiram fazer a diferença todos os dias na vida das pessoas**. Topa o desafio?

**Olha só o que já conquistamos**
- **Fomos pioneiros no Brasil**:A primeira seguradora digital aprovada pela SUSEP.
- Lançamos o Pier Bolt, nosso sistema baseado em **Inteligência Artificial **que faz reembolsos instantâneos
- Atingimos **mais de 200 piers **que sonham e ajudam a construir nosso propósito de levar **Peace Of Mind** para nossos membros.
- **Espaço cada vez mais seguro**:temos um time com 50% de mulheres na liderança (inclusive no nível C-level), mais de 30% não brancos e 25% de LGBTQIA+.
- Temos** fundos relevantes **como Monashees, BTG e Mercado Livre que nos apoiam.
- **Cultura de Transparência**:nossos salários são abertos e todos têm acesso aos porquês por trás das decisões estratégicas.
- **Trabalho 100% distribuído**: construímos um ambiente de muita colaboração e união mesmo estando físicamente longe um do outro.

**Sobre a posição de People Ops Analyst**

**Entenda a missão do time de People onde você ficaria alocado(a)**:Ser a melhor experiência da vida profissional das pessoas Fazendo tudo de forma descomplicada, encantadora e honesta.

**Sua missão será**:Conduzir e executar a estratégia de People Operations da Pier

**Responsabilidades que terá e resultados que esperamos que atinja**:

- Benefícios: Atender os Piers nas demandas de benefícios, realizar lançamentos, conferências e lançar requisição de pagamento
- Gerir fornecedores de benefícios
- Atender os Piers nas demandas / dúvidas relacionadas à operations, que são: processos de admissões e onboarding, demissões e offboarding, movimentações funcionais (promoções, aumentos de salário, mudanças de função, dentre outros), controle de documentação e contrato de trabalho, holerite, recolhimentos sindicais, férias, ponto, afastamentos e abonos;
- Fazer controle de férias
- Gerir os dados dos Piers
- Apoiar as rotinas de pagamento e compra de materiais de infraestrutura dos Piers
- Auxiliar na gestão de Facilities e fluxo de compras
- Buscar, sugerir e implantar novas ferramentas, tendências ou práticas de mercado relacionados aos temas da sua responsabilidade

**Critérios de seleção**:

- Formação Superior (Administração, Contabilidade, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins)
- Experiência profissional anterior com rotinas de gestão de benefícios, admissão e folha de pagamento
- Excel Avançado
- Perfil generalista
- Habilidade para priorizar demandas e gerenciar stakeholders
- Capacidade Analítica
- Trabalho em equipe
- Forte orientação à resultados
- Proatividade
- Comunicação eficaz (escrita, verbal)
- Organização
- Residir em São Paulo devido atuação Híbrida

**Será um Plus se você tiver**:

- Inglês intermediário/avançado

**Entenda cada etapa do nosso processo seletivo**:

- 1º - Análise de currículo/Linkedin;
- 2º - Bate-papo de primeira impressão: 30 minutinhos, para falarmos sobre a Pier e conhecermos sua trajetória profissional;
- 3º - Bate-Papo técnico: 1h00, para falarmos sobre sua experiência, dentro da área de People Ops (Departamento Pessoal);
- 4º - Bate-papo cultural: 1h, para conhecermos mais sobre você, seus sonhos, suas motivações e, tirarmos todas as dúvidas restantes, com relação à Pier =)

**Remuneração e benefícios Pier**

**Saúde em 1º lugar**:Plano de saúde e odontológico da SulAmérica (com cobertura para filhos), Gympass, Zenklub (2 sessões de terapia/mês por nossa conta) e Aulas de meditação e alongamento semanais.

**Cartão Caju (o queridinho)**: benefício mensal flexível no cartão Caju para você usar com cultura, mobilidade, refeição, alimentação, home-office, educação e saúde (e ainda é internacional).

**Trabalho 100% remoto** com infraestrutura concedida pela Pier.

**Possibilidade de sociedade na Pier **através do Programa de Stock Options.

**Família**:Licença parental estendida (maternidade -180 dias e paternidade - 60 dias) e Auxílio creche: para crianças de até 6 anos.

**Seguro Celular Pier Premium** (verificar cobertura do seu smartphone).

**Flexibilidade de férias e days off**: aqui você não precisa completar 1 ano de c