Especialista Remuneração

Aqui, fazemos de tudo para que você **sinta-se em casa** **Humanizamos a tecnologia** para **aproveitar cada momento da vida** - como **preparar uma boa receita** **estar no conforto de um ambiente climatizado** ou **sentir a maciez de uma roupa limpinha** E para continuarmos construindo isso (e muito mais) juntos, buscamos **pessoas que são movidas por desafios e transformações constantes** com a resiliência necessária para que a Empresa mantenha o foco nas entregas através dos times de alta performance.

Procuramos por pessoas que queiram fazer parte de um **time que demonstra comportamentos vencedores** que trabalha com **resultado **sinergia **e **integridade **para desenvolver **produtos** e **serviços realmente surpreendentes**.

**Responsabilidades e atribuições**
- Contribuir com execução da estratégia de remuneração e benefícios, visando garantir a atração e retenção dos nossos talentos e incentivar nossos colaboradores a atingirem e superarem seus objetivos;
- Participar da elaboração e acompanhamento das políticas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade externa e o equilíbrio interno do pacote de remuneração e benefícios;
- Desenvolver projetos de remuneração de maior complexidade através de estudos de mercado e aplicação de novos conceitos;
lo atualizado e em sincronia com as necessidades estratégicas e com os parâmetros internos (modelo) e de mercado (pesquisa salarial);
- Desenhar a arquitetura dos cargos e realizar análises de estruturas, avaliando as posições com base na metodologias conhecidas (Mercer, preferencialmente);
- Conduzir projetos/estudos sobre formas de reconhecimentos/sucessão/potenciais;
- Conduzir estudos e participar de pesquisas de mercado sobre estruturas de cargos e salários avaliando o equilíbrio interno e a competitividade externa com o objetivo de analisar a aderência e recomendando ações e procedimentos na área de remuneração;
- Usar vários métodos e técnicas e tomar decisões com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras;
- Preparar descrições, análise e classificações de cargos e participar de pesquisas de mercado de trabalho e salário para determinar as faixas salariais e benefícios predominantes;
- Conduzir pesquisa contínua sobre tendências emergentes, problemas e melhores práticas; conduzir auditorias periódicas e preparar relatórios;
- Garantir a acuracidade e o pagamento de PPR e Bônus (ICP e ILP), monitorando os resultados, cálculos, apuração dos indicadores, comunicação, aprovação e viabilização do pagamento;
- Apoiar estrategicamente nos desenhos de remuneração variável, monitorando, desenhando novos modelos a fim de garantir a contribuição de valor tanto para a força de trabalho quanto para o negócio;
- Criar, implantar e manter indicadores de desempenho da área;
- Controlar o orçamento de pessoal (Workforce Planning e SG&A) e seu Headcount, fazer simulações, visando identificar problemas e oportunidades para melhorar o desempenho econômico-financeiro da empresa;
- Acompanhar o real x orçado do orçamento de pessoal através de controles efetivos e apresentar mensalmente nas reuniões de resultados;
- Apoiar com planos de ação para os desvios das despesas;
- Garantir os processos de expatriação, repatriação e mobilidade interna;
**Requisitos e qualificações**
- Sólida experiência em remuneração e metodologia de avaliação de cargos
- Ensino Superior Completo (Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas), desejável Pós Graduação
- Excel Avançado, Métodos de Cargos e Salários, Sistemas de gestão de RH, Dashboards, Orçamento de Pessoal
- Conhecimento em sistemas de BI e estatística
- Certificação / conhecimento sólidos em metodologias de remuneração (preferencialmente, Mercer) e benefícios
- Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções;
- Inglês fluente / avançado
- Espanhol (diferencial)
- Experiência em remuneração variável para força de vendas será um diferencial
- Experiência em análise de estruturas organizacionais
- Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de remuneração variável (ICP e ILP)
- Experiência com indicadores de remuneração
- Noções de legislação trabalhista

**Informações adicionais**

Somos a **Midea Carrier**. Uma **joint venture** entre a **Midea**, uma das maiores fabricantes de eletrodomésticos e de condicionadores de ar do mundo, e a **Carrier**, líder em climatização e fundada pelo inventor do ar-condicionado -. Hoje, temos duas fábricas no Brasil, uma ampla rede de assistências técnicas e de atendimento ao consumidor, com produtos presentes nos principais pontos de venda do país.

Aqui, fazemos de tudo para que você **sinta-se em casa** **Humanizamos a tecnologia** para **aproveitar cada momento da vida** - como **preparar uma boa receita**,