Especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão

**Descrição**:
**OBJETIVO**:
**DESAFIOS**:

- Estabelecer um diálogo interno saudável, que priorize a construção de soluções para que MSF-Brasil tenha uma cultura de diversidade, equidade e inclusão, nos âmbitos do Associativo, de profissionais móveis internacionais, profissionais de operações e profissionais dos escritórios e F2F no Brasil.
- Participar de grupos de trabalho internacionais e acompanhar as iniciativas de DEI de outros escritórios de MSF, do mercado e dos movimentos sociais, a fim de trocar experiências e se inspirar em práticas inovadoras para MSF-Brasil adaptadas à cultura da organização.
- Colaborar com as iniciativas de RH e dos gestores de MSF, garantindo uma abordagem inclusiva em todo ciclo de suporte e cuidados aos trabalhadores, contribuindo para os esforços da organização em ser um empregador responsável.

**RESPONSABILIDADES**:
Planejamento e Estratégia
- Liderar o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão de MSF-Brasil, objetivando a disseminação de uma cultura de DEI por meio de letramentos, debates, ações de comunicação interna, apoio no recrutamento e seleção, entre outras atividades.
- Desempenhar a função de responsável pelo tema de diversidade, equidade e inclusão nos planejamentos e relatórios internos da organização, estabelecendo metas anuais para a área de DEI e colaborando na definição de metas para outras áreas que abarquem o tema, além de implementar métricas que permitam medir e monitorar o progresso dessas metas.
- Colaborar com o MT no acompanhamento e atingimento de metas de DEI, incluindo cotas legais e indicadores internos definidos pela organização.

Recrutamento e Desenvolvimento de Pessoas
- Estabelecer parcerias para divulgação de oportunidades de trabalho MSF, garantindo a atração de grupos minorizados.
- Revisitar as políticas e ferramentas de RH relacionadas com o recrutamento, contratação, aprendizagem e gestão de carreira sob a perspectiva de DEI, garantindo que as práticas sejam focadas em oferecer oportunidades iguais a todos os funcionários.
- Apoiar a inclusão e liderar a integração e o desenvolvimento de novos colaboradores provenientes de “grupos minoritários e grupos vulneráveis”, bem como dos colaboradores já existentes em MSF que se autodeclarem pertencentes aos mesmos grupos, no momento da criação do Programa de Diversidade & Inclusão.
- Apoiar as Diretorias, juntamente com o RH, nas ações relativas ao Programa de Jovem Aprendiz, seguindo a Lei da Aprendizagem e as orientações das entidades parceiras, garantindo que o Programa Jovem de Valor proporcione acesso e capacitação dos jovens inseridos no Programa, para o mercado de trabalho.

Ações Internas em MSF-Brasil
- Realizar pesquisas e censos internos sobre o tema de diversidade nos níveis dos profissionais do escritório, profissionais móveis internacionais e associados.
- Realizar o atendimento de trabalhadores e ser o ponto focal para registro de ocorrências sobre temas relativos a diversidade, equidade e inclusão.
- Ofertar iniciativas de letramento e aprendizagem para os funcionários e avaliar ações afirmativas e outras iniciativas quando consideradas relevantes.
- Estabelecer parcerias com entidades especializadas em Diversidade, Equidade e Inclusão ou dedicadas à luta contra o estigma, a discriminação e o racismo, com o objetivo de trocar e sensibilizar os trabalhadores de todos os níveis so-bre os temas.
- Garantir o alinhamento de todo o material da organização (onboarding, treinamentos, workshops, peças de comunicação externa, anúncios, entre outros) com os princípios de diversidade, equidade e inclusão, trabalhando em colaboração com os departamentos de MSF-Brasil para revisão desses materiais.
- Organizar treinamentos específicos para líderes e demais colaboradores sobre os temas relacionados à diversidade e a inclusão.
- Apoiar o trabalho da Especialista de Ética e Comportamento em questões relacionadas ao racismo e discriminação.
- Apoiar o trabalho do Associativo de MSF-Brasil em questões relacionadas à diversidade, equidade e inclusão.

Ações Internacionais/ Movimento MSF
- Engajar-se em grupos de trabalho internacionais e monitorar as iniciativas de DEI de outros escritórios de MSF, dos movimentos populares e organizações e do mercado em geral, com o objetivo de trazer conhecimentos relevantes para MSF-Brasil, garantindo uma abordagem inovadora e alinhada à cultura da organização.
- Identificar as melhores práticas e ações de DEI do mercado e do Movimento MSF, fazendo um benchmarking nacional e internacional, e apresentar soluções para a organização, observando suas políticas, estrutura e viabilidade das soluções.

**Requisitos**:
**ESCOLARIDADE**:

- Graduação completa
- Especialização específica em Diversidade, Equidade, Inclusão e Cultura Organizacional (desejável)

**EXPERIÊNCIA**:

- Sólida experiência em planejamento, gestão