Analista de Remuneração e Benefícios

1 dia atrás


Sao Paulo, Brasil FLORA AGRONEGÓCIO Tempo inteiro

A FLORA AGRONEGÓCIO está em busca de um talentoso Analista de Remuneração e Benefícios para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Somos conhecidos por nossa cultura inclusiva e colaborativa, e estamos comprometidos em fornecer um ambiente de trabalho estimulante e gratificante para nossa equipe.

**Responsabilidades principais**:

- Desenvolver e gerenciar a tabela salarial da empresa, garantindo que os salários estejam em conformidade com as práticas de mercado e as políticas internas da empresa.
- Realizar pesquisas salariais regularmente para garantir que nossa empresa esteja competitiva no mercado em termos de remuneração.
- Desenvolver e manter descrições de cargos atualizadas e claras, fornecendo aos funcionários informações claras sobre suas responsabilidades, requisitos e progressão na carreira.
- Analisar e interpretar dados salariais e de benefícios, fornecendo recomendações estratégicas para a liderança.

**Requisitos**:

- Bacharelado em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada como Analista de Remuneração e Benefícios, preferencialmente em uma empresa de grande porte.
- Conhecimento aprofundado em tabelas salariais e pesquisas salariais.
- Capacidade de criar descrições de cargos claras e detalhadas.
- Fortes habilidades analíticas, com a capacidade de interpretar dados e fornecer recomendações estratégicas.

Se você é uma pessoa apaixonada por Recursos Humanos, com fortes habilidades analíticas e um profundo conhecimento em remuneração e benefícios, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se à FLORA AGRONEGÓCIO e faça parte de uma equipe dinâmica e em constante crescimento.

**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior



  • Sao Paulo, Brasil Benefícios Tempo inteiro

    Administrar todo o pacote de benefícios da empresa;- Avaliar as políticas de benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;- Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;- Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas...


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    Especialista de Remuneração e Benefícios Latam. Suporte a todos os temas referentes à estratégia de remuneração, benefícios e qualidade de vida para a região;Conhecimentos e experiência comprovada em todos os sub-sistemas de remuneração com escopo regional, incluindo: remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, remuneração de vendas,...


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    Responsável por definir e aplicar a estratégia de remuneração organizacional, estabelecendo políticas, critérios e diretrizes que apoiem a gestão salarial; gerir a remuneração; gerar informações e análises para apoiar gestores nas tomadas de decisão; orientar e acompanhar o processo de movimentação de pessoal junto aos envolvidos; efetivar...


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    Líder do mercado de importação de tecnologia dermatológica na América Latina!Realizamos a curadoria, importação e comercialização de tecnologias de ponta para tratamentos dermatológicos relacionados à saúde e bem-estar.**Responsabilidades e atribuições** Descrição**:Experiência em Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política...


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    **Analista de Remuneração e Benefícios Bilingue pleno**:Realizar atendimento aos colaboradores e demais RHs afim de esclarecer dúvidas;Atualizar e manter a política de cargos e salários e benefícios;Analisar parcerias e negociação com fornecedores, na busca por melhores taxas e práticas de mercado;Elaborar descrição de cargos, realizar análises...


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    Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.Conhecimento em política de remuneração e benefícios (alta demanda - minimo 800 colaboradores); Excel (intermediário/avançado - apresentação de relatórios para...


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    Analista de Remuneração e Benefícios Pleno | KFC Brasil Resumo Analista de Remuneração e Benefícios Pleno responsável por apoiar a classificação de cargos, estudos de remuneração e gestão de benefícios, assegurando aderência às políticas de Cargos & Salários e contribuindo para a competitividade da remuneração da companhia....