Analista de Prevenção a Fraudes Sênior

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Estamos em busca de uma pessoa curiosa, analítica e com olhar atento para atuar na detecção e prevenção de atividades fraudulentas. A missão inclui investigar padrões suspeitos, implementar estratégias de gerenciamento de risco, criar regras e alertas, além de acompanhar tendências e ameaças do mercado. Se você gosta de trabalhar com dados, segurança e soluções inteligentes, e quer fazer parte de um time dinâmico que está sempre em busca de melhorias e inovação, essa vaga é pra você

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Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior completa em áreas relacionadas à Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Segurança da Informação e áreas correlatas;
• Conhecimento sólido em SQL e experiência com pelo menos uma linguagem de programação para manipulação de dados (Python, R ou similar);
• Experiência na construção e manutenção de pipelines de dados e análises de grandes volumes de dados;
• Familiaridade com ferramentas de visualização e BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares);
• Excel avançado;
• Conhecimento em segurança da informação e análise de logs;
• Capacidade analítica para identificar padrões suspeitos em grandes conjuntos de dados;
• Boa comunicação, análise crítica e trabalho em equipe.

Diferenciais:

• Noções de JavaScript ou linguagens de programação correlatas;
• Experiência prática em análise e prevenção de fraudes, preferencialmente em corretoras, bancos, fintechs ou setores relacionados. 

• Desenvolver junto ao time mecanismos para detectar e prevenir atividades fraudulentas
• Investigar padrões suspeitos em logs, comportamentos de usuários, com o objetivo de traçar estratégias para a detecção de fraudes
• Implementar estratégias de gerenciamento de risco para minimizar perdas por fraude e abusos
• Criar e manter regras, alertas e fluxos de trabalho para detecção de fraudes
• Gerar relatórios regulares sobre métricas, tendências e eficácia das ações de prevenção
• Acompanhar as melhores práticas do mercado, esquemas de fraude e ameaças de segurança em evolução
• Recomendar melhorias em ferramentas, processos e políticas de prevenção a fraudes.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança/stakeholders: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.