Especialista em remuneração

SOBRE A EMPRESA A REAG, empresa de Real Estate Administração e Gestão, foi fundada há 12 anos com o propósito de desenvolver soluções de investimentos personalizados no mercado brasileiro. Somos especialistas em serviços fiduciários e, ao longo do tempo, nos tornamos uma empresa de Asset Management e uma Seguradora. Também expandimos para as áreas de Mercado de Capitais e Wealth Management, reforçadas por uma série de aquisições recentes.

Nosso foco em pessoas é uma marca importante no grupo, e GENTE é o que nos motiva, sejam colaboradores, parceiros e clientes. Proximidade e preocupação com nossos parceiros e investidores, e cuidado com o autodesenvolvimento e bem-estar do nosso time nos ajudam a gerar valor para todos os nossos stakeholders. PRINCIPAIS DESAFIOS Missão do Cargo Atuar na estruturação, análise e gestão das políticas de remuneração fixa e variável da companhia, com foco em programas de incentivo de curto e longo prazo, remuneração para associados comerciais e executivos, e previdência complementar.

Garantir a conformidade regulatória e o alinhamento com as melhores práticas do mercado financeiro, suportando a estratégia de atração, retenção e reconhecimento de talentos. Posição na Estrutura Reportará diretamente ao Diretor de Recursos Humanos , com atuação estratégica e integrada para 3 unidades de negócio do grupo . Principais Responsabilidades Desenvolver, revisar e manter a política de remuneração fixa e variável, considerando os princípios de governança e aderência às regulamentações específicas do mercado financeiro (CMN 3921, CVM, SUSEP).

Gerenciar o plano de cargos, salários e benefícios, incluindo movimentações, promoções, reenquadramentos e revisões salariais, alinhados às estruturas de carreira de cada unidade. Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável de curto prazo (PLR, bônus comercial, bônus executivo) e incentivos de longo prazo (ILP), como Stock Options, Phantom Shares, Matching Shares, Restricted Stocks e Performance Shares. Atuar na gestão e acompanhamento dos planos de previdência privada (PGBL/VGBL ou planos instituídos) das unidades.

Suportar os processos de elegibilidade, cálculo, provisionamento e pagamento de remuneração variável, com especial atenção para os programas comerciais e de executivos. Participar de comitês de remuneração e conselhos de administração, elaborando materiais, análises e simulações de impacto financeiro dos programas. Realizar benchmarkings e estudos de mercado financeiro para o posicionamento competitivo das unidades.

Conduzir simulações financeiras, análises de sensibilidade e stress testing de programas de remuneração. Assegurar conformidade com requisitos regulatórios e suportar auditorias internas, Banco Central, CVM, SUSEP e demais órgãos reguladores. Atuar de forma consultiva junto aos executivos e lideranças das 3 unidades de negócio.

Requisitos Formação: Graduação completa em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas. MBA ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças Corporativas ou áreas afins (desejável). Conhecimentos Técnicos: Sólida experiência em remuneração no mercado financeiro, com atuação direta em bônus executivo, bônus comercial, ILP (Stock Options, Phantom Shares, Matching e Performance Shares).

Gestão de planos de previdência privada corporativa. Conhecimento das regulamentações CMN 3921, CVM, SUSEP e legislações trabalhistas. Excel avançado, com capacidade para modelagem de remuneração variável e ILP.

Inglês avançado (desejável). Certificações Desejáveis: WorldatWork (GRP, CCP, CECP) CPA-20 ou CEA (diferencial) Competências Comportamentais Perfil analítico e organizado, com visão estratégica e atenção a detalhes. Boa comunicação, com habilidade para negociação e gestão de stakeholders de diferentes níveis hierárquicos.

Capacidade de atuar em ambientes regulados, dinâmicos e de alta demanda. Proatividade, foco em compliance e confidencialidade. O QUE OFERECEMOS: Vale - Refeição; Vale - Alimentação; Apoio Pass: (Orientação psicológica, financeira, jurídica e social); Seguro de vida Assistência médica e odontológica sem desconto; Auxílio maternidade para crianças até 5 anos; Bônus anual Gympass: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas; Nosso modelo de trabalho é 100% presencial.

Estamos na Faria Lima (São Paulo/SP), com fácil acesso a estação Faria Lima (Linha amarela do metrô).