gerente de remuneração

Somos a ERO
, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.

Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade
Caraíba
, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em
Xavantina
, avançando na implantação da unidade
Tucumã
— que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o
Projeto Furnas
, no Pará.

Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos:
cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência
. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na
ERO
.

O nosso objetivo é claro:
ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.

Se identificou?

Buscamos uma pessoa para atuar como
Gerente de Remuneração (Total Rewards)
que será responsável por liderar a estratégia de remuneração, benefícios, folha de pagamento e planejamento de efetivo, assegurando práticas competitivas, alinhamento orçamentário e relações trabalhistas sustentáveis, que fortaleçam a credibilidade da empresa junto aos empregados, sindicatos e demais stakeholders..

Local de trabalho:
São Paulo/SP ou Nova Lima/MG

Modelo de contratação:
Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial

Reporte Direto:
Diretoria de Recursos Humanos e Comunicação

Venha crescer com a gente

#SomosEro #TrabalheConosco #Oportunidade

A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.

Responsabilidades e atribuições

• Definir e gerir a estratégia de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos de longo prazo do negócio;
• Liderar o desenho e a gestão das políticas de participação nos resultados de curto e longo prazo, garantindo que os programas de bônus estejam diretamente conectados ao desempenho organizacional e à geração de valor sustentável;
• Liderar e transformar os processos de folha de pagamento, garantindo conformidade legal, precisão, pontualidade e impulsionando a digitalização e a automação como alavancas de eficiência;
• Conduzir o planejamento estratégico de efetivo e orçamento de pessoal, integrando análises preditivas e inteligência de dados para sustentar decisões críticas de produtividade e custo de mão de obra;
• Atuar como protagonista em negociações coletivas e acordos sindicais, construindo relações sustentáveis, reduzindo riscos trabalhistas e assegurando equilíbrio entre competitividade empresarial e valorização da força de trabalho;
• Assegurar excelência em compliance trabalhista e governança de políticas internas, reforçando a credibilidade e a integridade das práticas organizacionais;
• Impulsionar inovação e melhoria contínua em processos de remuneração, relações trabalhistas e administração de pessoal, promovendo simplificação, eficiência operacional e melhor experiência para empregados e líderes.
• Atuará no desenho e evolução da estrutura organizacional, assegurando modelos de governança, dimensionamento e
  span of control
  que suportem crescimento sustentável, eficiência e execução da estratégia do negócio.

Requisitos e qualificações

• Inglês avançado;
• Vivência consistente na área.
• Sólida formação acadêmica;
• Experiência consolidada em remuneração, benefícios, estrutura organizacional, relações trabalhistas e folha de pagamento;
• Vivência em negociações sindicais e gestão de políticas de pessoas em ambientes complexos.
• Disponibilidade frequente para viagens as unidades de negócio e projetos no Brasil.

Informações adicionais

O que oferecemos?

• Salário competitivo
• PLR
• Previdência Privada
• Convênio Médico
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Programa de Qualidade de Vida
• Gympass – Wellhub
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã)
• Auxílio na compra de óculos para a família
• Triênio
• Gratificação adicional de 2/3 Férias.