Analista de Remuneração e Beneficios SR

1 dia atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil AkzoNobel Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por ano

Nós somos a AkzoNobel. Você provavelmente nos conhece.

Estamos presentes em casas, edifícios, barcos, carros, ou seja, em todas as superfícies onde há a oportunidade de proporcionar mais cor, vida e proteção, em mais de 150 países que utilizam nossas tintas e revestimentos. Para continuar pintando um futuro melhor, precisamos de você

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Sênior para trabalhar em nosso escritório corporativo no bairro do Morumbi / SP.

Regima Hibrido 3 dias presencial e 2 dias HO

Irá atuar com os países Central América ( Costa Rica, Aruba, Curaçao, Panamá, Nicarágua, Honduras, Guatemala, El Salvador)

Missão do cargo:

Coordenar a política de remuneração da empresa de acordo com o mercado de referência e as políticas corporativas. Desenvolver programas de compensação para atender aos objetivos e necessidades identificados na Organização.

Função:

  • Desenvolver e administrar programas de compensação que apoiem os objetivos do negócio, bem como desenvolver políticas e procedimentos para aprimorar a área.
  • Responsável pela coordenação e implementação do Programa Anual de Incentivo e do Programa de Remuneração Variável para a força de vendas, alinhando o planejamento financeiro da empresa, orçamento de provisão, comunicação e acompanhamento do estabelecimento de metas, desenvolvimento de cálculos, divulgação dos resultados da empresa e do desempenho individual, além de informar os elegíveis sobre o prêmio a ser pago.
  • Responsável por conduzir pesquisas de Remuneração e Benefícios e propor ações para corrigir possíveis desvios.
  • Planejar, coordenar e implementar a revisão da compensação, revisão e emissão de tabelas conforme a metodologia Hay.
  • Elaborar estudos de viabilidade, simulações de alterações salariais e seus impactos, identificar oportunidades/soluções e propor ações de acordo com a estrutura e política salarial da empresa.
  • Participar de pesquisas salariais e de benefícios e assessorar o Gerente de Remuneração no melhor tratamento das informações.
  • Assessorar as áreas generalistas de Recursos Humanos e as Unidades de Negócio (BUs) no tratamento de salários individuais.
  • Apoiar nos exercícios orçamentários e fornecer previsões de aumento salarial.
  • Responsável por consolidar e reportar à gestão da LatAm todas as informações relacionadas aos subsistemas de RH, como relações salariais, estrutura organizacional, KPIs (BSC), headcount, turnover mensal e trimestral, evolução do quadro de funcionários e acompanhamento da remuneração variável.

Formação e Conhecimentos:

  • Superior em Administração, Finanças ou áreas correlatas
  • Inglês e Espanhol avançado -  mandatório

Experiência:

  • Sólida vivência em Remuneração e Benefícios;
  • Experiência com metodologias de pesquisa (Hay ou Mercer);
  • Experiência no ramo químico é um diferencial;

Queremos conhecer você, te convidamos a se candidatar.

AkzoNobel, juntos pintamos um futuro melhor

#LI-RG1



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    Sobre REDE SANTA CATARINAHá 120 anos no Brasil, a Associação Congregação de Santa Catarina (ACSC) é responsável pela administração de 19 entidades com atuação social, em saúde e educação, que formam a Rede Santa Catarina. Com um modelo de gestão em que o superávit gerado é aplicado em nossas obras a fim de executar dignamente nossas...


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  • Analista de Remuneração Sr

    3 semanas atrás


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    **Analista de Remuneração e Benefícios Bilingue pleno**:Realizar atendimento aos colaboradores e demais RHs afim de esclarecer dúvidas;Atualizar e manter a política de cargos e salários e benefícios;Analisar parcerias e negociação com fornecedores, na busca por melhores taxas e práticas de mercado;Elaborar descrição de cargos, realizar análises...


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    Analista de Remuneração e Benefícios Pleno | KFC Brasil Resumo Analista de Remuneração e Benefícios Pleno responsável por apoiar a classificação de cargos, estudos de remuneração e gestão de benefícios, assegurando aderência às políticas de Cargos & Salários e contribuindo para a competitividade da remuneração da companhia....