gestão de rh

Benefícios: Vale transporte ou Auxílio combustível, Gratificação, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 30,00

Responsabilidades da posição:

A pessoa contratada será responsável por atuar de forma estratégica e operacional nas seguintes atividades:

1. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e integração de novos colaboradores, garantindo a contratação de perfis alinhados à cultura e às necessidades da empresa.
2. Treinamento e Acompanhamento de Equipes: Desenvolver e aplicar programas de treinamento, promover ações de desenvolvimento contínuo e acompanhar o desempenho das equipes, contribuindo para o crescimento técnico e comportamental dos colaboradores.
3. Gestão de Recursos Humanos Interno: Administrar rotinas internas de RH, como controle de ponto, feedbacks, planos de carreira, avaliações de desempenho e apoio aos líderes na gestão de pessoas.
4. Promoção de um Bom Clima Organizacional: Implementar iniciativas que fortaleçam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores, identificando pontos de melhoria e propondo soluções para manter um ambiente de trabalho saudável e motivador.
5. Relacionamento com Funcionários: Atuar como ponto de apoio para os colaboradores, ouvindo demandas, esclarecendo dúvidas, mediando conflitos e garantindo uma comunicação clara, respeitosa e eficaz entre todos os níveis da empresa.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação em Recursos Humanos
• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, treinamento e gestão de pessoas.
• Vivência no ramo de alimentação (restaurantes, bares, cozinhas industriais ou similares).
• Flexibilidade de horário, com disponibilidade para atuar em diferentes turnos, se necessário.
• Conhecimentos básicos em Pacote Office e Marketing, com capacidade de utilizar ferramentas digitais para comunicação, organização de tarefas e principalmente para o recrutamento de novos colaboradores.
• Habilidade para trabalhar em equipe, com postura colaborativa e proativa no ambiente de trabalho.
• Boa apresentação pessoal, fundamental para lidar com o público interno e externo.
• Experiência em gestão de equipes e empresas, com foco em liderança, comunicação e desenvolvimento de pessoas.

A pessoa contratada será responsável por promover e manter um clima organizacional saudável, atuando ativamente na identificação de necessidades internas, propondo melhorias e implementando ações que favoreçam o bem-estar e o engajamento dos colaboradores. Espera-se que exerça um papel central na mediação de conflitos, conduzindo conversas de forma ética, imparcial e estratégica, sempre com foco no fortalecimento das relações e na construção de um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso. Também será responsável por acompanhar indicadores de clima, apoiar os gestores na condução das equipes, garantir uma comunicação clara e alinhada dentro da empresa, e contribuir para a redução da rotatividade, promovendo práticas de retenção e valorização das pessoas. Além disso, deverá assegurar que as políticas internas de RH estejam sendo seguidas de forma coerente com a cultura e os objetivos da empresa, servindo como referência de confiança tanto para líderes quanto para colaboradores.

Somos uma empresa do ramo de alimentação com forte presença no mercado, operando atualmente 7 unidades franqueadas das marcas Giraffas, Chiquinho Sorvetes e Spoletto, estrategicamente distribuídas em diferentes regiões de Brasília. Nossa equipe é formada por profissionais comprometidos, que atuam com agilidade, responsabilidade e foco em oferecer um excelente atendimento ao cliente. Valorizamos a colaboração, o respeito e o crescimento conjunto, e buscamos constantemente aprimorar nossos processos e o ambiente de trabalho.

A pessoa contratada para esta posição irá atuar de forma estratégica no RH interno, sendo responsável pela gestão e desenvolvimento das equipes, além de atuar diretamente no recrutamento e seleção, treinamento e acompanhamento das equipes das lojas, garantindo que as necessidades de pessoas sejam atendidas com excelência. Será fundamental no planejamento e execução de ações para manter um bom clima organizacional, mediar conflitos e garantir um ambiente saudável e produtivo para todos os colaboradores. Além disso, trabalhará lado a lado com os gestores para implementar políticas de desenvolvimento de pessoas, manter a motivação alta e assegurar que todos os processos internos de RH sejam seguidos de acordo com a cultura da empresa.