Analista de Capacitação e Desenvolvimento Sênior

A vaga de Analista de Capacitação e Desenvolvimento destina-se à atuação profissional junto à Gerência de Desenvolvimento e Educação Corporativa, que tem por objetivo promover iniciativas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos e das diferentes áreas funcionais da empresa, com a finalidade de proporcionar desempenho profissional compatível com os objetivos e princípios estratégicos da Sabesp. Em suma, os resultados propostos pela Unidade para a Organização são:

(1) desenvolver conhecimento técnico para a eficiência operacional;

(2) manter a liderança atual e futura preparada para a condução do negócio;

(3) estimular a criatividade dos colaboradores com vistas à inovação e melhoria contínua;

(4) desenvolver comportamentos e valores alinhados à cultura organizacional;

(5) manter preservado o conhecimento crítico do negócio.

É desejável que o profissional tenha competência e perfil para atuar com foco estratégico, consultivo e de maneira autônoma junto às demandas do negócio.

***

Sobre a Empresa

A Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade

Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.

E sabe o que torna tudo isso possível? As pessoas A Sabesp vem se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.

Mais ágil, mais moderna e com ainda mais oportunidades de crescimento para quem quer fazer parte dessa transformação.

Aqui na Sabesp, você encontra inovação, impacto real e um ambiente onde suas ideias e sua energia fazem a diferença.

Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar

Responsabilidades e atribuições

1. Criação, Implantação e Gestão de Programas de Capacitação:

2. Desenvolver, implementar e gerenciar programas, projetos e soluções de capacitação para todos os níveis da organização.

3. Assegurar que os programas atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

4. Atualização continua da Universidade Corporativa

5. pesquisar, planejar, estruturar e gerenciar a implantação de novos conceitos, e arquitetura da universidade corporativa da empresa

6. Desenvolvimento de Trilhas de Capacitação:

7. Criar e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de competências organizacionais.

8. Garantir a evolução contínua dos métodos, ferramentas e conteúdos educacionais.

9. Planejamento Anual de Capacitação e Desenvolvimento:

10. Participar ativamente do planejamento estratégico anual da área.

11. Definir prioridades e ações alinhadas aos objetivos da organização.

12. Garantir que as iniciativas de capacitação impulsionem o desempenho dos colaboradores.

13. Levantamento de Necessidades e Requisitos do Negócio:

14. Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento por meio de análises, pesquisas e reuniões com gestores e stakeholders.

15. Alinhar as ações de capacitação com os desafios e oportunidades da organização.

16. Elaboração de Relatórios e Dashboards (Power BI ou Similares):

17. Criar dashboards e relatórios para monitoramento e tomada de decisão.

18. Analisar indicadores de capacitação, engajamento e impacto dos treinamentos.

19. Automatizar processos de análise para maior eficiência e precisão dos dados.

20. Proposição de Melhorias e Inovações:

21. Identificar oportunidades de otimização e inovação nos processos de treinamento.

22. Desenvolver novas metodologias e ferramentas para aprimorar a experiência de aprendizado.

23. Utilizar insights baseados em dados para aprimorar os programas de capacitação.

24. Mapeamento e Seleção de Estratégias e Públicos:

25. Identificar os públicos-alvo das iniciativas de capacitação.

26. Estruturar estratégias de engajamento e participação dos colaboradores na plataforma de conhecimento da empresa.

27. Promoção de Parcerias Educacionais:

28. Estabelecer e gerenciar parcerias com instituições de ensino, consultorias e plataformas de aprendizado.

29. Capturar e disponibilizar conteúdos e cursos relevantes para o desenvolvimento dos colaboradores.

30. Desenvolvimento de Materiais e Ferramentas de Aprendizado:

31. Elaborar conteúdos didáticos, pareceres técnicos e materiais de suporte às capacitações.

32. Criar avaliações, indicadores de desempenho e relatórios de impacto das ações educacionais.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS TÉCNICOS

• Graduação Completa
• Pós-graduação em gestão de pessoas; educação corporativa; designer instrucional ou similares;
• Gestão de Projetos, desejável metodologias ágeis;
• Pacote Office e ferramentas e recursos digitais (forms, survey);
• Metodologias de capacitação e desenvolvimento presencial e virtual;
• Visão Sistêmica dos processos principais de Gestão de Pessoas.

REQUISITOS PESSOAIS

• Comprometimento
• Boa Comunicação e Relacionamento Interpessoal
• Pensamento Estratégico
• Liderança
• Proatividade e capacidade de inovação

Informações adicionais

A Sabesp valoriza o cuidado e o bem-estar de seus colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho acolhedor e dinâmico. Com uma infraestrutura preparada para apoiar e incentivar seu time, a companhia reforça seu compromisso com essa jornada de transformação.

Benefícios Oferecidos:

Assistência Médica

Assistência Privada

Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)

Vale Transporte

Cesta de Natal

Gratificação de Férias Adicional

Day off de aniversário

Licença Maternidade Estendida

Licença Paternidade Estendida

Auxílio Creche para Mães e Pais

Convênio Wellhub (Gympass)

Programa de Participação no Resultados - PPR

A nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade

Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.

E sabe o que torna tudo isso possível? As pessoas A nova Sabesp vêm se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.

Mais ágil, mais moderna e com ainda mais oportunidades de crescimento para quem quer fazer parte dessa transformação. Aqui na nova Sabesp, você encontra inovação, impacto real e um ambiente onde suas ideias e sua energia fazem a diferença.

Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar

#BoraTransformar #VempraSabesp