áreas compartilhadas/pe – cód. 141 analista de orçamento e custos

ÁREAS COMPARTILHADAS/PE – CÓD. 141 ANALISTA DE ORÇAMENTO E CUSTOS

Antes de realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis nas Regras do Processo Seletivo do SISTEMA FIEPE ( Clique aqui)

• INSCRIÇÕES: 17/10 até 22/10/2025

Cargo: ANALISTA DE ORÇAMENTO E CUSTOS

Código da Vaga: 141

Local de Atuação: Recife/PE

Detalhes da Oportunidade

• Quantidade de vagas: 2 (contratação imediata, prazo indeterminado).
• Banco de talentos: Formação com validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Durante a validade do banco de talentos, candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma região, com alterações em benefícios, horários ou carga horária, conforme necessidade.

O que esperamos de você?

Perfil Desejado:

• Formação acadêmica obrigatória: Superior completo em Administração OU Ciências Contábeis OU Economia.
• Principais atividades: Elaborar, monitorar e controlar o orçamento anual da instituição e de projetos específicos; Acompanhar a execução orçamentária por meio de sistemas de informação, avaliando desvios, riscos e impactos financeiros; Implantar, manter e aprimorar metodologias de apuração de custos (incluindo ABC) e de análise de resultados; Realizar projeções financeiras, análises de viabilidade econômica de projetos e cenários de médio e longo prazo; Consolidar e reportar informações estratégicas ao Departamento Nacional e à alta gestão, incluindo relatórios gerenciais, pareceres técnicos e indicadores de desempenho; Apoiar a definição e o monitoramento de metas financeiras das Unidades, propondo ajustes quando necessário; Pesquisar, analisar e aplicar metodologias e tecnologias inovadoras em custos e orçamento, alinhadas ao planejamento estratégico; Apoiar na gestão e aplicação do plano de responsabilidades e manter sistemas atualizados; Organizar e atualizar arquivos e bases de dados da área, assegurando a confiabilidade das informações; Apoiar ações intergrupais e contribuir para a melhoria contínua dos processos internos de gestão orçamentária e de custos.
• Experiência Obrigatória: Mínimo de 6 meses comprovados na área.
• Competências Técnicas: Conhecimento avançado em finanças, contabilidade e custos (Metodologia ABC); Habilidade em análise de dados, projeções financeiras e modelagem de cenários; Conhecimento em contabilidade gerencial e financeira; Domínio em matemática financeira; Habilidade em sistemas de gestão financeira, sistemas de custos e ferramentas de BI; Proficiência em Excel/planilhas eletrônicas e informática intermediária/avançada;
• Requisitos Adicionais: Conhecimento em Power Platform ou sistemas integrados de gestão (ERP); Experiência com metodologias de planejamento estratégico e orçamento (ex.: OKR, Balanced Scoredcard, Rolling Forecast); Habilidade de atuar como consultor interno, apoiando gestores das áreas fim na leitura dos dados e na proposição de cenários financeiros.
• Desejável:Experiência em Business Intelligence (BI): conhecimento em ferramentas como Power BI, Power Query ou similares para tratamento e análise de dados; Vivência em projetos de transformação digital ou implantação de novas metodologias de custos e orçamento; Experiência prática em Sollus, Totvs, SORS ou equivalentes; Atuação prévia em consultoria interna de custos/orçamento será um diferencial.
• Flexibilidade e disponibilidade: Necessário para viagens.

O que oferecemos:

• Remuneração: R$ 4.700,20
• Horário de Trabalho: 8h as 17h
• Benefícios: Assistência médica e odontológica; Vale-alimentação ou refeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Empréstimo consignado; Previdência privada e Plano de carreira.

Processo Seletivo: Etapas Eliminatórias

• Toda a comunicação será feita exclusivamente por e-mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos

• Inscrição: 17/10 até 22/10/2025

• Prova - Conteúdo programático

2.1. Gestão de Custos

Conceitos e classificação de custos: diretos, indiretos, fixos e variáveis.

Métodos de custeio:

• Custeio por Absorção: princípios, aplicação e críticas.
• Custeio Variável (Direto): diferenças e usos gerenciais.
• Custeio Baseado em Atividades (ABC): direcionadores de custos, aplicação em serviços e vantagens comparativas.

Alocação de custos indiretos e centros de custos.

Impactos dos métodos de custeio na precificação, rentabilidade e tomada de decisão.

2.2. Orçamento Empresarial

Conceitos, finalidades e etapas do processo orçamentário.

Modelos de orçamento:

• Orçamento Incremental.
• Orçamento Base Zero (OBZ).
• Orçamento Estático e Flexível.
• Rolling Forecast: revisão contínua de projeções e adaptação ao cenário.

Integração entre orçamento e planejamento estratégico.

Análise de cenários e seus impactos nas projeções financeiras.

2.3. Planejamento e Gestão Estratégica

Integração entre objetivos estratégicos e metas orçamentárias.

Balanced Scorecard (BSC):

• Estrutura conceitual.
• Quatro perspectivas: Financeira, Clientes, Processos Internos e Aprendizado & Crescimento.
• Relação entre indicadores estratégicos e metas financeiras.

Metodologia OKR (Objectives and Key Results): princípios e aplicabilidade.

Governança e confiabilidade da informação orçamentária: controles internos, auditoria e transparência.

2.4. Governança e Controle Gerencial

Papel dos controles internos no processo orçamentário.

Auditoria e validação da informação financeira.

Uso do orçamento e dos indicadores para suporte à decisão e alinhamento organizacional.

2.5 Conhecimento gramatical e interpretativo da língua portuguesa, raciocínio lógico e informática.

1. Análise Curricular: o formulário digital para preenchimento do currículo. Somente as informações preenchidas via formulário serão consideradas. Preencha com atenção, pois não será possível editar após o envio do formulário.

2. Entrevista Comportamental

3. Entrevista Técnica

4. Análise Documental

5. Finalização e Divulgação do Resultado.

Critérios de Desempate (em caso de empate): Candidatos PCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experiência na área; Melhor desempenho nas etapas do processo.

Por que trabalhar conosco?

Acreditamos na construção e fortalecimento da indústria em Pernambuco, trabalhando para o desenvolvimento da educação básica e profissional, da promoção da saúde do trabalhador, e para os avanços em inovação e tecnologia.

Aqui, você será acolhido em um ambiente colaborativo, dinâmico e que poderá contribuir com o seu desenvolvimento profissional.

Também valorizamos a inclusão e a diversidade, por isso, todas as nossas vagas estão abertas a pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se agora e dê o próximo passo na sua carreira