Employer Branding Specialist

Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é um desafio trivial. Por isso, o Jusbrasil se posiciona como uma empresa AI-first, que utiliza IA Generativa, dados massivos e engenharia de ponta para resolver problemas complexos e criar impacto real em escala.

Estamos vivendo um ponto de virada: a revolução da GenAI está redefinindo o mercado, e temos nas mãos uma oportunidade rara de liderar a transformação tecnológica do sistema jurídico no Brasil. 

Lidamos com petabytes de dados, bilhões de documentos e desafios de escala, precisão e relevância dignos das maiores techs do mundo.

Nosso time opera com alta densidade de talentos, autonomia e propósito. São centenas de pessoas incríveis espalhadas por mais de 40 cidades no Brasil e fora, unidas pela mesma missão: construir soluções que melhorem o acesso à Justiça e ampliem a confiança nas relações sociais.

Aqui, valorizamos quem busca domínio profundo, age com clareza de propósito e tem energia para enfrentar grandes desafios com consistência e excelência.

Estamos construindo algo grande e queremos pessoas que queiram fazer parte dessa história, com intensidade, foco e excelência.

+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público

+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia

+ de 30 m de usuários

+ de 500 colaboradores

+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados

A pessoa Employer Branding Specialist será responsável por atrair talentos estratégicos para o Jusbrasil, fortalecendo a previsibilidade do funil de contratação e garantindo que nossa cultura seja comunicada de forma clara, consistente e inspiradora. Atuará em proximidade com Talent Acquisition, lideranças de Tech e times de Comunicação e Branding, transformando valores e princípios em narrativas que engajem e conectem potenciais talentos com a empresa.

O que você vai fazer:

• Atuar junto a TA e lideranças para traduzir necessidades de contratação em campanhas e iniciativas de Employer Branding;
• Comunicar a visão de cultura do Jusbrasil, reforçando princípios e valores esperados das PJBs;
• Mapear audiências estratégicas e definir perfis de atração por área, chapter e senioridade;
• Revisar, padronizar e manter atualizada a comunicação nos canais digitais de R&S (site de carreiras, Glassdoor, LinkedIn);
• Estruturar calendário anual de parcerias e eventos com universidades, comunidades e hubs estratégicos, reforçando a presença do Jusbrasil como referência em tech & cultura;
• Estabelecer uma agenda de alinhamento com Branding e Comms, definindo mensagens-chave que reflitam a cultura real da empresa;
• Acompanhar métricas de topo de funil (volume, qualidade, tempo para atrair perfis qualificados) e avaliar o impacto das ações em engajamento e percepção de marca;
• Planejar e executar iniciativas de diversidade para atingimento de cotas legais, garantindo consistência e continuidade das ações.

• Experiência comprovada em Employer Branding, Talent Marketing ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em empresas de tecnologia e familiaridade com o ecossistema de talentos de tech e suas comunidades;
• Capacidade de transformar conceitos de cultura em mensagens claras, inspiradoras e consistentes;
• Habilidade para criar narrativas alinhadas ao posicionamento institucional e aos objetivos de atração de talentos;
• Experiência em gestão de canais digitais e relacionamento com comunidades, universidades e parceiros estratégicos;
• Conhecimento em métricas de aquisição de talentos e uso de dados para tomada de decisão;
• Visão colaborativa, com habilidade para articular ações junto a times de Comunicação, Branding e TA.

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