Analista de Controladoria Estratégica

Analista de Controladoria Estratégica – Trilha para CFO

• Local: Palhoça/SC [PRESENCIAL]

Aviso Direto:

Se o que você busca é zona de conforto, rotina previsível ou estabilidade,
a DG não é o seu lugar.

Mas se você é movido por crescimento acelerado, ambição real e quer construir um legado financeiro, esta vaga é o seu próximo salto estratégico.

SOBRE A DG

A Digital Growth está em plena expansão nacional, com crescimento exponencial em faturamento, base de clientes e estrutura executiva.

Somos uma empresa guiada por dados, meritocracia e execução implacável, e estamos formando o próximo líder financeiro do grupo.

Aqui, o mérito é rei: quem entrega resultado, visão e consistência ganha espaço real, incluindo partnership e cadeira no board.

MISSÃO DA VAGA

Garantir a acuracidade e inteligência financeira da DG, conectando números à estratégia e sustentando as decisões do CEO com análises robustas, insights preditivos e visão executiva.

Essa posição é a base da trilha executiva para CFO, com crescimento condicionado apenas a entregas consistentes, performance comprovada e alinhamento cultural.

Responsabilidades (entregas mensuráveis)

• Conduzir o fechamento financeiro mensal (competência + caixa) com 100% de acurácia.
• Assegurar alimentação e conciliação completa do ERP (SAP B1).
• Produzir e analisar relatórios de:
  • DRE Gerencial
  • Fluxo de Caixa (realizado x projetado)
  • DFC Indireto
  • Indicadores Financeiros e Contábeis
• Identificar desvios e propor correções antes que virem gargalos.
• Criar modelos analíticos e automações (Excel / Power BI / VBA).
• Conectar finanças à operação com visão de dono.
• Apoiar o CEO com relatórios de performance financeira estratégicos.

Requisitos
C – Conhecimento

• Contabilidade gerencial e financeira
• ERP (SAP B1 ou similar)
• Excel avançado (PROCV/XLOOKUP, Power Query, Tabelas Dinâmicas, auditoria)
• DRE, DFC e Fluxo de Caixa
• Noções fiscais (Lucro Real, Lucro Presumido, IRPJ, CSLL, PIS, COFINS)
• Plano de contas e centros de custo
• Diferencial: Power BI / VBA / SQL

H – Habilidade

• Fechamento contábil-financeiro com zero erro
• Automação e padronização de relatórios
• Diagnóstico de inconsistências contábeis e financeiras
• Comunicação técnica e executiva
• Capacidade analítica e visão de negócio

A – Atitude

• Visão de dono: age como se o caixa fosse seu
• Proatividade: antecipa problemas, não reage a eles
• Rigor técnico: precisão é inegociável
• Foco em melhoria contínua e automação
• Pragmatismo e ética com dados confidenciais
• Fome de crescimento, mas com os pés no chão

Fit Cultural DG (inegociável)

• Visão de Dono: tratamos o negócio do cliente (e da DG) como nosso.
• Beta Contínuo: aprendemos, testamos e evoluímos todos os dias.
• Qualidade sem Demora: velocidade com excelência, não pressa sem propósito.
• Growth Hacking Orientado a Dados: inovamos com base em análise e impacto real.
• Do Our Magic: prometemos o possível e entregamos o extraordinário.
• Tríade do Sucesso: resultado → mérito → reconhecimento → crescimento.
• Team Play: jogamos juntos, com transparência e respeito.

Esses valores definem quem cresce e quem fica estagnado aqui.

Trilha de Evolução (Meritocrática, Não Automática)

Aqui, crescimento é consequência de entrega e cultura, não tempo de casa.

Etapa 1 — 0 a 3 meses:
Dominar o fechamento, ERP e relatórios estratégicos. Demonstrar confiabilidade e visão analítica.

Etapa 2 — 4 a 12 meses:
Liderar projetos de controle financeiro e otimização de resultados. Ser referência técnica e estratégica da área.

Etapa 3 — 12+ meses:
Candidato(a) natural à cadeira de CFO / Partner, sujeito a performance ≥ 85% no Scorecard DG e fit com a liderança executiva.

Indicadores de Sucesso

• Fechamento até o 3º dia útil
• ERP 100% conciliado até o 5º dia útil
• Relatórios entregues até o 7º dia útil
• Zero retrabalho por erro de input
• 1 automação ou melhoria relevante por trimestre
• Impacto financeiro mensurável em margem ou eficiência por trimestre

Comportamentos Inaceitáveis

• Esperar instrução para agir
• Reclamar sem propor solução
• Esconder erros ou atrasos de fechamento
• Entregar "bom o bastante" em vez de excelência
• Resistir à meritocracia ou accountability

• Modelo de contratação: PJ | R$ 3.500 – R$ variável de até R$ 24.000/ano

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