Senior Associate

Description
Um dos principais focos estratégicos da empresa, a prática de
A&M Perfomance
é um grupo em rápida expansão, com forte presença em transformações de grande escala em todos os setores. Os profissionais de AMP são indivíduos empreendedores, de mente aberta, de alto desempenho e colaborativos que vão além e entregam um trabalho de excelência para seus clientes. Forte confiança para abordar problemas complexos em universos dinâmicos.

Alvarez & Marsal e A&M Perfomance
orgulham-se em promover uma prática inclusiva e conectada que forma líderes e equipes em que os executivos confiam para avaliar e impulsionar a melhoria de desempenho sustentada e de alto risco.

Estamos em busca de uma pessoa disposta a se tornar
AI Engineer.
Sabemos que esta posição é nova, com tecnologias novas sendo lançadas praticamente todos os dias. Vamos combinar assim, a gente não pede 5 anos de experiência em tuning de modelos de linguagem e você não tenta nos dizer que é Prompt Engineer Sênior

Estamos SIM procurando pessoas com curiosidade e versatilidade técnica, que gostem de programar em Python (mas conheçam outras linguagens), que gostem de experimentar tecnologias e frameworks novos (mas também possam nos contar como implementaram algo interessante do início ao fim) e que saibam colaborar bem com clientes e colegas com e sem perfil técnico (mas também saibam focar quando necessário e cumprir prazos).

Atividades e Responsabilidades:
O engenheiro (a) de IA terá a missão de desenvolver modelos de inteligência artificial que utilizem algoritmos avançados e soluções de inteligência generativa, visando resolver desafios de negócios, fornecer insights estratégicos e impulsionar a transformação digital. Principais Atividades:

• Desenvolvimento de Soluções e Modelos de IA: Criar e otimizar algoritmos e modelos de inteligência artificial, com foco em eficiência, escalabilidade e impacto nos objetivos organizacionais;
• Análise e Resolução de Problemas: Abordar desafios técnicos com uma abordagem analítica e estruturada, identificando e implementando soluções inovadoras e viáveis de maneira ágil;
• Compreensão de Regras de Negócio: Colaborar diretamente com stakeholders para entender profundamente as regras e requisitos do negócio, traduzindo essas demandas em soluções técnicas eficazes e alinhadas às necessidades organizacionais;
• Desenho de Arquiteturas de IA e Gen AI: Projetar arquiteturas modernas, escaláveis e eficientes, adequadas a projetos estratégicos e a requisitos empresariais complexos;
• Colaboração Multidisciplinar: Trabalhar de forma integrada com equipes de diversas áreas, garantindo a interoperabilidade dos sistemas e o alinhamento das soluções às estratégias organizacionais;

Habilidades Técnicas e Atividades Complementares:

• Programação backend, com foco em desempenho e confiabilidade;
• Orquestração de processos para automação e integração de sistemas;
• Desenvolvimento e execução de testes automatizados para garantir qualidade e robustez;
• Experimentação com metodologias como testes A/B, assegurando decisões baseadas em dados.

Qualificações:

• Experiência em projetos de IA, aprendizado de máquina e IA generativa;
• Sólido conhecimento em linguagens de programação como Python e bibliotecas como TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn, Hugging Face, Keras e similares;
• Conhecimento pipelines de dados e frameworks de ML, incluindo MLflow ou equivalentes;
• Familiaridade com bancos de dados relacionais e não relacionais, bem como linguagens de consulta (SQL e NoSQL);
• Experiência em ambientes de nuvem (GCP, AWS, Azure);
• Compreensão sólida de estatística, probabilidade e matemática aplicada;
• Conhecimento de Modelos LLM via API;
• Implantação de modelos abertos;
• Avaliação de performance de modelos LLM;
• Tuning de modelos LLM;
• Arquitetura RAG, GraphRAG, KAG, etc;
• Arquitetura de agentes e sistemas multi-agente;
• Ferramentas RPA;
• Habilidades avançadas de Word, Power Point e Excel;
• Disponibilidade para viajar;
• Inglês avançado;

Competências:

• Forte capacidade de problem-solving, com abordagem analítica e criatividade para superar desafios;
• Habilidade de trabalhar de forma colaborativa em equipes multidisciplinares;
• Excelente comunicação escrita e oral, com capacidade de traduzir conceitos técnicos para públicos não técnicos;
• Capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado;
• Orientação para resultados, com foco em inovação e geração de valor.

Diferenciais:

• Experiência avançada com processamento de linguagem natural (NLP), visão computacional (CV) e modelos de geração de conteúdo;
• Conhecimento em aprendizado federado ou em técnicas de ajuste fino de grandes modelos pré-treinados (fine-tuning);
• Certificações em IA/ML nas principais plataformas de nuvem (AWS, GCP, Azure);
• Mestrado em areas correlatas;
• Contribuições para projetos de código aberto ou publicações acadêmicas na área de IA.

Diversity & Inclusion

A&M's entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal's practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

Inclusive Diversity

A&M's entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal's practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.