Assistente de Operações Off Shore

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -
Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta
- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que diversidade gera inovação. Nosso propósito é claro: construir um ambiente cada vez mais inclusivo, com espaço para diferentes trajetórias, habilidades e formas de pensar. Se você busca um lugar para crescer, aprender e alcançar impossíveis, a XP Inc. é o seu lugar

Quem pode se inscrever?
Essa é uma oportunidade Exclusiva para Pessoas com Deficiências que desejam fazer parte do time da XP Inc.. Caso você não se identifique como parte esse grupo, confira nossas outras oportunidades na página de carreiras (AQUI).

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Inglês fluente ou avançado;
• Experiência ou interesse em atividades operacionais;
• Lidar com diferentes prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado;
• Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial com flexibilidade (3x por semana no escritório) em São Paulo/SP;
• Laudo médico que comprove a condição de Pessoas com Deficiências, conforme a Lei 8.213/91.

Diferenciais

• Experiência prévia em operações financeiras ou administrativas;
• Conhecimento em ferramentas digitais e sistemas operacionais;
• Boa comunicação e proatividade.

Desafios e Impacto

• Apoiar as operações diárias garantindo a qualidade e agilidade dos processos
• Colaborar com equipes multidisciplinares para otimizar fluxos e resolver demandas operacionais
• Contribuir para a manutenção de um ambiente inclusivo e eficiente, alinhado aos valores da XP

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e Bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.