Analista Desenvolvimento Humano Organizacional
2 semanas atrás
Elaborar e formular as estratégias de Capacitação e Desenvolvimento com foco na estratégia, fundamentado e baseado no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas. Realizar o planejamento anual dos Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com os contratos de gestão. Elaborar e planejar a logística de Desenvolvimento e Treinamento comportamental e/ou Técnico. Aplicar e acompanhar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes através de relatórios e indicadores de participação. Apresentar os relatórios e indicadores de resultados, bem como análise crítica e planos de ações para a gestão imediata. Aplicar e acompanhar o período de Avaliações de Experiências por Competências por contratos. Revisar o modelo de Gestão por Competências. Aplicar a ferramenta de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) para identificar as competências comportamentais e/ou técnicas para diagnosticar necessidades de Desenvolvimento para lideranças e equipes. Aplicar, analisar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências e seus resultados. Aplicar, analisar e acompanhar a avaliação de reação para medir o nível de satisfação das Trilhas realizadas. Aplicar, analisar e acompanhar a Avaliação de eficácia para medir o nível de aprendizado e/ou mudança comportamental. Analisar e acompanhar os planos de ações dos instrumentos analisados (Avaliação de Reação e Eficácia). Revisar e aperfeiçoar as estratégias de capacitação e desenvolvimento, propondo novos programas e metodologias de aprendizagens. Avaliar e elaborar os indicadores relacionados a Desenvolvimento e Treinamento para análise crítica e compartilhamento das informações com a gestão imediata. Elaborar e acompanhar os pilares de DHO trazendo novas propostas de melhoria nos processos. Analisar e acompanhar os resultados da Gestão de Desligamento. Oferecer feedback para os Gestores sobre os resultados da Gestão de Desligamento. Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional. Apoiar nos Programas de Endomarketing. Fornece suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento. Descrever e acompanhar as melhorias nos processos (POP 's). Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa-Políticas e Princípios de Integridade da SPDM. Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais – LGPD. Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.
Formação Acadêmica
Não informado
Salário
A combinar
Cargo
Analista de recursos humanos
Empresa
SPDM
Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente.
Ramo
Saúde/ Hospitalar
(ED)
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2 semanas atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil Jobbol Tempo inteiro R$40.000 - R$60.000 por anoAgência de Marketing admite Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em São Paulo (Paraíso).Responsabilidades:Planejar, conduzir e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados à estratégia da empresa. Impulsionar a cultura organizacional, garantindo que nossos valores estejam presentes em cada projeto. Criar e executar campanhas...
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Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
3 semanas atrás
São Paulo, Brasil Miguelneto Tempo inteiroAnalista de Desenvolvimento Humano Organizacional - DHO O escritório Miguel Neto Advogados está com vaga aberta para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). Procuramos profissional comprometido, versátil e com foco em desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional. Você terá um papel essencial na valorização de talentos, na...
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Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
3 semanas atrás
São Paulo, Brasil Miguel Neto Advogados Tempo inteiroAnalista Pleno de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) . Estamos em busca de um(a) profissional comprometido(a), versátil e apaixonado(a) por desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional. Aqui, você será protagonista na construção de um ambiente saudável, colaborativo e alinhado com os valores do escritório! O escritório do Miguel...
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Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
1 semana atrás
São Paulo, Brasil Miguel Neto Advogados Tempo inteiroAnalista de Desenvolvimento Humano Organizacional - DHO - SP Join to apply for the Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional - DHO - SP role at Miguel Neto Advogados Cargo Analista de recursos humanos Descrição O escritorio do Miguel Neto Advogados está com vaga aberta para Analista Pleno de D esenvolvimento Humano Organizacional (DHO). Estamos em...
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Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional
1 semana atrás
Sao Paulo, Brasil DIGISYSTEM Tempo inteiro**Sobre a Digi**: Com inúmeras certificações nas principais tecnologias, a DigiSystem conta hoje com uma infraestrutura robusta para prestar serviços de soluções em TI. Fundada em 1990, em são Paulo, são mais de 30 anos de experiência no mercado, mais de 1000 funcionários com alto nível de especialização é o seu melhor parceiro na jornada da...
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Líder de Cultura Organizacional e Transformação Humana
2 semanas atrás
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