Analista de Recursos Humanos

Em busca de uma nova oportunidade de emprego?

A Rodan representa uma das maiores marcas no seguimento de Implementos Rodoviários da América Latina. E estamos em busca de novos talentos para fazer parte do nosso time.

Ficou interessado? Então, basta participar do nosso processo seletivo, cadastre-se na plataforma para a vaga de Analista de Recursos Humanos - Itajaí.

Venha fazer parte do #timeRodan #VempraRodan

Requisitos mínimos para a vaga:

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;
• Ter boa comunicação e organização.
• Ter domínio em Excel;
• Conhecimento em recrutamento e seleção, mídias sociais e design gráfico.

O que deve ser desempenhado no dia a dia?

• Analisar os processos de marketing, acompanhamento das redes sociais, comunicações virtuais e impressas, agendamento através da plataforma Mlabs, organização e planejamento das postagens criando imagens quando necessário. Acompanhar o padrão da imagem física da empresa conforme manual da marca, construir ações promocionais, placas de reconhecimento a clientes, WhatsApp das redes sociais, semanalmente.
• Acompanhamento do whatsapp business da empresa, respondendo a dúvidas de clientes, e direcionando a área responsável, diariamente.
• Construir o processo de comunicação interna, através de calendário de ações internas de engajamento, como datas comemorativas da empresa e colaboradores, em conjunto com o grupo focal, após validação da ação é realizado busca por fornecedores, apresentado três orçamentos e assim que aprovado pela liderança, enviado para área de compras e financeiro para pagamento. Após é elaborado a estratégia de cada ação, avaliando público alvo, prazos e instrução de trabalho para desdobramento com a liderança e times, com objetivo de manter os colaboradores engajados, retenção de talentos e aumento de produtividade do negócio.
• Integração de novos colaboradores, construção desde a estruturação, comunicação e aplicação, mantendo a apresentação organizada e atualizada, aplicando a integração aos novos colaboradores de forma presencial na matriz e online nas filiais, oferecendo acolhimento ao novo colaborador, esclarecendo dúvidas sobre a empresa, cultura e ambiente de trabalho assim como as politicas e procedimentos adotados pela empresa, conforme cronograma de integração.
• Acompanhamento do grupo focal, acolhimento das demandas e propostas do grupo para os eventos futuros e feedback dos eventos anteriores. Construção da reunião que possui formato híbrido para participação da matriz e filiais, apresentação das demandas do mês, envio da ata para liderança e contato com o grupo via whatsapp e atualizando-os das ações realizadas, mensalmente.
• Construção de materiais gráficos, conforme demanda, entre eles políticas, manuais, campanhas, gamificação, é realizado um breafing com o solicitante entendendo a demanda, recursos e sistemas necessários e prazo para entrega, conforme demanda.
• Recrutamento e seleção, recebe a demanda da liderança via e-mail, avaliado se é uma substituição ou aumento de quadro, verificar se já existe o perfil de cargo ou se é um cargo novo, caso seja um cargo novo é necessário avaliar se esta na estratégia da empresa, redigir o perfil de cargo com atribuições, escolaridade e competências técnicas e comportamentais, realizar pesquisa de mercado sobre remuneração, e após concluir este processo divulgar a vaga na plataforma Sólides, e páginas de emprego parceiras da região. Realizar a filtragem dos candidatos potenciais, entrevistas coletivas ou individuais, apoiar a liderança na tomada de decisão de qual candidato selecionar, envio da carta proposta, e-mail aos envolvidos com a seleção contendo data de início e remuneração acordada, processo realizado conforme demanda de contratação da empresa.
• Ações estratégicas de gestão de pessoas, realizar brainstorming buscando informações a respeito do tema, organização e planejamento da ação, através de acompanhamento de prazos e necessidades, construção de identidade visual, orçamento com fornecedores, elaborado estratégia de desdobramento e público alvo, conforme demanda.
• Apoiar na construção de políticas, procedimentos, manuais, projetos e planejamento orçamentário de acordo com a estratégia da empresa, conforme mapeamento dos desafios do ano, acompanhando e organizando os investimentos financeiros realizados.

Nossos benefícios:

• Cartão Flash (R$400,00 para alimentação e refeição + R$200,00 de prêmio por assiduidade (saldo livre) + consultas médicas (telemedicina), apoio nutricional, bem-estar e acesso a academias);
• Almoço;
• Cartão de todos*;
• Seguro de vida;
• Estacionamento;
• Uniforme;
• Convênio com o SESC (idiomas, academia, alimentação, dança, cursos, recreação, biblioteca, esporte e turismo);
• Convênio com Unisul (cursos de graduação e pós-graduação);
• Convênio com Uniasselvi (cursos de graduação e pós-graduação);
• OnHappy (hospedagens e outras experiências de lazer e bem-estar)
• Day off – folga aniversário;
• Adiantamento salarial;
• Banco de horas mensal;