Especialista de Remuneração

Cidade :
São Paulo
Estado :
São Paulo (BR-SP)
País :
Brasil (BR)
Número do Pedido :
42350

Missão do
Cargo
Responsável pela implementação das políticas, processos e estratégias de Remuneração Total alinhadas aos objetivos de posicionamento de mercado, custos e adequadas às necessidades de atendimento de Recursos Humanos para a empresa, envolvendo todos os sistemas de remuneração, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa, bem como a atração, manutenção, motivação e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos, além de suporte aos HRBPs e gestores nos assuntos de remuneração.

Descrição Breve do Cargo
Contribuir para a competitividade das políticas, processos e procedimentos de remuneração total. Prover suporte na elaboração, proposição e atualização de tabelas salariais. Avaliar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração. Contribuir com o desenvolvimento e implementação de políticas de reconhecimento e recompensa. Desenvolver estudos e projetos conforme para a região, conforme demanda das áreas e Business Partners. Participar em projetos globais. Monitorar as tendências externas em remuneração total no local/região de atuação de forma a recomendar programas de remuneração consistentes.

Atividades e Responsabilidades

• Contribuir para a competitividade das políticas, processos e procedimentos de remuneração total, mediante a atualização e implementação de programas consistentes e seguindo as práticas e tendências de mercado, alinhados à cultura e estratégia do negócio e às necessidades dos colaboradores.
• Atualização das Políticas de Remuneração, através de estudos e pesquisas salariais, assegurando o alinhamento e a competitividade da empresa frente ao mercado.
• Acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas políticas e diretrizes existentes.
• Responsável pela participação em pesquisas salariais e análise dos resultados obtidos com o objetivo de manter as práticas internas competitivas e atualizadas.
• Contribuir com o desenvolvimento e implementação de políticas de reconhecimento e recompensa que suportem a atração e retenção de profissionais capacitados, motivados e com alto desempenho.
• Participar em projetos globais, contribuindo com a expertise em relação às práticas e procedimentos de remuneração total.
• Realizar avaliações de cargos (job levelling), através da análise do processo de análise, avaliação e classificação de cargos, de acordo com a metodologia utilizada pela empresa, para a América do Sul.
• Desenvolver projetos de RH junto com os demais analistas, contribuindo com os conhecimentos, práticas e experiências de sua área de atuação, objetivando a melhoria e integração das ações de recursos humanos.
• Prover suporte estratégico para os HRBPs, e Especialista de Relações sindicais em discussões nos assuntos de remuneração.
• Contribuir e atuar diretamente para a área ou áreas designadas (Corporate Functions), provendo suporte nos programas de remuneração, envolvendo planejamento de remuneração, levantamento de dados relativos a cargos e salários, implantação de planos, estudos em projetos, orientação quanto às políticas e procedimentos e outros relacionados.
• Monitorar as tendências externas em remuneração total no local/região de atuação de forma a recomendar programas e práticas de remuneração alinhadas à nossa estratégia.
• Participar das reuniões de grupos com profissionais de Recursos Humanos, efetuando a troca de informações técnicas, assim como informar e receber dados de indicadores de RH, para análise comparativa do mercado versus empresa, disponibilizando os dados aos envolvidos para as devidas análises.

Key Relationships, Stakeholders & Interfaces
(External & Internal):

• Equipes globais de Total Rewards
• Áreas em geral da empresa
• Áreas estratégicas de RH
• HRBPs
• Áreas de negócio

Conhecimento e Competências Técnicas

• Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia
• Desejável Pós-graduação/Especialização em Gestão da Remuneração ou áreas correlatas
• Cursos/Conhecimentos Específicos em:
• Planejamento de recursos humanos
• Plano estratégico, conhecimento do negócio
• Desenvolvimento organizacional, estruturas, organogramas
• Planos de Remuneração Fixa e Variável e de Carreira
• Pesquisas de Remuneração
• Inglês Avançado/Fluente
• Desejável Espanhol Avançado

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