áreas compartilhadas – cód. 521 assistente jurídico iii

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ÁREAS COMPARTILHADAS – CÓD. 521 ASSISTENTE JURÍDICO III (RECIFE)

Antes de realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis nas Regras do Processo Seletivo – SENAI (clique aqui)

• INSCRIÇÕES: 09/09/2025 a 14/09/2025

Cargo: ASSISTENTE JURÍDICO III Código da Vaga: 521 Local de Atuação: RECIFE/PE

Detalhes da Oportunidade:

• Quantidade de vagas: 2 (contratação para cadastro reserva)
• Banco de talentos: Formação com validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Durante a validade do banco de talentos, candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma região, com alterações em benefícios, horários ou carga horária, conforme necessidade.

O que esperamos de você?

Perfil Desejado:

• Formação acadêmica obrigatória: Ensino médio completo

Principais atividades: Realizar a pesquisa e análise de documentos e leis. Assistir na preparação de petições e documentos jurídicos. Fazer a revisão e controle de prazos processuais. Atuar no atendimento ao cliente e gestão de contratos. Participar de audiências e reuniões junto com os advogados. Fazer o acompanhamento de processos e elaborar relatórios. Realizar o controle e gestão de documentos jurídicos.

Horário: 08:00 às 17:00h

• Conhecimentos necessários: Conhecimento em direito e legislação. Habilidade em pesquisa e análise de documentos jurídicos. Conhecimento em redação jurídica e petições. Conhecimento em sistemas de gerenciamento de processos judiciais. . Habilidade em gerenciamento de documentos jurídicos.
• Requisitos adicionais (obrigatórios): cursando a partir do 5º período do Curso de Bacharelado em Direito
• Experiência Obrigatória: 06 meses comprovados de experiência na área
• Flexibilidade e disponibilidade: Necessário para viagens.

O que oferecemos:

• Remuneração: R$ 2.781,18
• Benefícios: Assistência médica e odontológica; Vale-alimentação ou refeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Empréstimo consignado; Previdência privada e Plano de carreira.

Processo Seletivo: Etapas Eliminatórias

• Toda a comunicação será feita exclusivamente por e-mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos

1ª ETAPA – Inscrição

2ª ETAPA – Avaliação Objetiva

• Serão considerados aprovados em prova os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete), na avaliação objetiva. Entretanto, só evoluirá para a próxima etapa, os 10 primeiros candidatos, e os empatados na décima posição, entre as maiores notas.
• CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: DIREITO ADMINISTRATIVO: · Regulamento de Licitações e Contratos SESI/SENAI · Decreto Federal n°. 494, de 10 de janeiro de 1962 – Aprova o Regimento do SENAI · Decreto-Lei n°. 4.048, de 22 de janeiro de 1942 – Cria o SENAI · Decreto Federal n°. 57375, de 02 dezembro de 1965 – Aprova o Regulamento do SESI. · Decreto-Lei n°. 9.403, de 25 de julho de 1946 – Autoriza a criação do SESI. · Aspectos jurídicos relacionados à natureza jurídica, constituição e operação dos serviços sociais autônomos (entidades do Sistema S) DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO · Contrato de trabalho
  • Prazos processuais
  • Conceito de Empregado e Empregador
  • Aviso Prévio
  • Terceirização
  • Prescrição trabalhista
  • Direitos trabalhistas
  • Recurso Ordinário
  • Recurso de Revista. Português, raciocínio lógico e informática básica.

3ª ETAPA Análise Curricular

• Para a etapa de análise curricular, será enviado um formulário para preenchimento do candidato. Serão consideradas apenas as informações preenchidas diretamente no formulário de aprofundamento de currículo do candidato. As respostas realizadas nos questionários, os currículos anexados no ato de inscrição, currículos enviados por e-mail, ou via qualquer outro canal de comunicação, não serão considerados.

4ª ETAPA - Entrevista Comportamental.

5ª ETAPA - Entrevista Técnica.

• Durante o processo seletivo, a Instituição poderá inverter a ordem das entrevistas, de acordo com o melhor uso de tempo e de recursos.

6ª ETAPA - Análise Documental

7ª ETAPA - Finalização e Divulgação do Resultado.

Critérios de Desempate (em caso de empate): Candidatos PCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experiência na área; Melhor desempenho nas etapas do processo.

Por que trabalhar conosco?

Acreditamos na construção e fortalecimento da indústria em Pernambuco, trabalhando para o desenvolvimento da educação básica e profissional, da promoção da saúde do trabalhador, e para os avanços em inovação e tecnologia.

Aqui, você será acolhido em um ambiente colaborativo, dinâmico e que poderá contribuir com o seu desenvolvimento profissional.

Também valorizamos a inclusão e a diversidade, por isso, todas as nossas vagas estão abertas a pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.

Quer fazer parte da nossa equipe? Inscreva-se agora e dê o próximo passo na sua carreira.