Supervisor de RH

Horário:
Horário comercial, 44h semanais

Contratação:
Tenured - CLT labor code

Nível:
Supervision/Coordination

Descrição e Responsabilidades
Supervisionar as atividades do Departamento Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, gestão de benefícios, admissão, demissão, férias, e outros processos administrativos de pessoal.

Garantir a conformidade legal e fiscal do eSocial, FGTS, INSS, IRRF, e demais obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Validar e monitorar a folha de pagamento, assegurando precisão e prazos de pagamento.

Acompanhar os processos de recrutamento e admissão, bem como desligamentos, garantindo a documentação adequada e conformidade com a legislação vigente.

Orientar e apoiar líderes e colaboradores em questões relacionadas ao Departamento Pessoal, dúvidas e procedimentos administrativos.

Implementar melhorias contínuas nos processos de DP, promovendo eficiência, segurança e qualidade na gestão de dados.

Preparar relatórios gerenciais e análises relacionadas às rotinas de pessoal para subsidiar a tomada de decisão da área de RH e da gestão empresarial.

Manter atualizadas as informações e registros de vínculos empregatícios, garantindo a segurança jurídica e a documentação adequada.

Realizar a implementação e disseminação das políticas de RH, garantindo alinhamento com a cultura organizacional.

Atuar como facilitador da comunicação entre liderança e colaboradores, promovendo um ambiente de respeito e engajamento.

Conduzir ações de endomarketing, clima e engajamento, fortalecendo a motivação e retenção de talentos.

Supervisionar e apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade, padronização e qualidade na contratação.

Apoiar líderes na definição de perfis de vaga e na condução de entrevistas.

Garantir a boa experiência do candidato durante todo o processo.

Realizar treinamento e desenvolvimento de equipes.

Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e planejar programas de capacitação.

Acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) e programas de integração de novos colaboradores.

Apoiar a criação de trilhas de aprendizado, treinamentos técnicos e de soft skills.

Implantar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho.

Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, etc.).

Promover ações de feedback contínuo e contribuir para programas de reconhecimento.

Contribuir na elaboração de políticas de cargos, salários e planos de carreira.

Atuar de forma consultiva junto aos gestores para a tomada de decisão em temas de pessoas.

Requisitos
Graduação:
Em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Desejável
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins.

Conhecimentos Técnicos
Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.

Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal: folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, encargos sociais, ponto eletrônico e benefícios.

Vivência com sistemas de folha e RH (eSocial, SEFIP, DIRF, GRRF, entre outros).

Conhecimento em práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho.

Domínio com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional etc.).

Competências Comportamentais
Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.

Perfil estratégico, com visão sistêmica para alinhar RH aos objetivos da empresa.

Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal.

Foco em resultados, organização e tomada de decisão baseada em dados.

Postura ética, sigilo e senso de justiça nas relações trabalhistas.

Experiência Desejada
Experiência prévia em cargos de liderança no RH, conciliando gestão de pessoas e operações de DP.

Atuação em empresas de médio/grande porte.

Experiência em implementação de políticas de RH, programas de engajamento e desenvolvimento de talentos.

Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Day Off (folga de aniversário) , Vale-alimentação, Vale-transporte