Analista de Gente e Gestão III

O Analista de Gente e Gestão III (Generalista) atua como referência técnica e estratégica na área de Recursos Humanos, com visão ampla sobre todos os subsistemas de Gente e Gestão.

É responsável por liderar projetos e processos de alta complexidade, garantindo o cumprimento das obrigações legais, a excelência operacional e o desenvolvimento organizacional. Atua como elo entre o estratégico e o operacional, apoiando lideranças em decisões sobre estrutura, desempenho, clima, cultura e gestão de pessoas, além de propor e conduzir melhorias contínuas nas políticas e práticas da área.

Será Responsável Por

• Apoiar lideranças de forma consultiva em temas relacionados a clima, estrutura, desempenho, desenvolvimento e engajamento.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas técnicas, estratégicas e de liderança, assegurando aderência cultural e técnica.
• Executar rotinas de Departamento Pessoal, como admissões, desligamentos, férias, afastamentos, benefícios e folha de pagamento.
• Conduzir e executar a revisão e conferência das informações de folha e encargos antes do envio à contabilidade, garantindo precisão e conformidade legal.
• Acompanhar convenções coletivas, obrigações trabalhistas e previdenciárias (GFIP, eSocial, CAGED, RAIS, DIRF), mantendo-se atualizado sobre a legislação.
• Atuar na análise de indicadores e relatórios de DP e RH (absenteísmo, turnover, engajamento, custos de pessoal, entre outros).
• Conduzir e apoiar programas de desenvolvimento, cultura, diversidade e qualidade de vida no trabalho.
• Analisar dados de People Analytics e propor ações estratégicas de melhoria.
• Apoiar e orientar analistas e assistentes, garantindo alinhamento técnico e disseminação de boas práticas.
• Mediar conflitos organizacionais e apoiar líderes na tomada de decisões sobre movimentações, remuneração, enquadramentos e desligamentos.
• Prestar apoio jurídico à empresa em questões trabalhistas, judiciais e administrativas, incluindo eventual participação em audiências.
• Conduzir e acompanhar a implantação de novas tecnologias e plataformas de gestão de pessoas.
• Garantir a consistência dos processos e políticas internas, zelando pela ética, diversidade e conformidade legal.
• Elaborar relatórios técnicos e gerenciais para apoio à gestão estratégica da área.

Benefícios Que Fazem a Diferença Por Aqui
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Requisitos mínimos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada e generalista em Recursos Humanos (DP, R&S, Desenvolvimento, Cultura e Clima).
• Domínio de rotinas de folha de pagamento, encargos e legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em ferramentas de People Analytics, plataformas de RH e ERPs de gestão de pessoas.
• Habilidade analítica e visão estratégica para diagnóstico e proposição de melhorias.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Cultura Organizacional ou áreas afins.

Será Um Diferencial Se Você Tiver

• Vivência com sistemas integrados de RH e folha (ex: Bizneo)
• Experiência com auditoria trabalhista e gestão de indicadores de RH.
• Atuação em projetos de cultura, diversidade, inovação ou employer branding.
• Participação em projetos de automação de rotinas e melhoria de processos.
• Certificações em metodologias ágeis, coaching, feedback ou gestão comportamental.