Estrategista de Distribuição

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Procuramos profissionais apaixonados pelo mercado financeiro, que compartilhem nossos valores: foco no cliente, espírito empreendedor, mente aberta e sonho grande.

Estamos buscando um(a) Estrategista de Distribuição – Público Digital para atuar diretamente com o Head de Estratégia do Varejo XP e da marca Rico. Essa posição terá papel central em garantir que os produtos de investimento e bancários sejam distribuídos de forma inteligente, personalizada e alinhada às necessidades dos clientes digitais (perfil de até R$ 50 mil investidos).

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos:

• Experiência em estratégia comercial, revenue, growth ou funil digital.

• Capacidade de gestão de stakeholders e de navegação em ambientes multifuncionais.

• Entendimento profundo de funil de vendas digital e jornadas de cliente.

• Habilidade analítica para interpretar dados e direcionar decisões 

• Boa comunicação, autonomia e foco em resultado.

• Capacidade de equilibrar visão estratégica com execução prática.

Diferenciais:

• Vivência prévia em mercado financeiro, fintechs ou empresas de tecnologia.

• Conhecimento em CRM (Salesforce, Adobe ou similares).

• Experiência em BI e ferramentas de análise de dados.

• Background em investimentos 

•  Atuar como ponto focal para a estratégia de distribuição no segmento digital 

•  Construir e gerenciar iniciativas de distribuição junto a áreas parceiras:

•  Co-criar soluções adequadas ao público digital.

•  Alinhar e direcionar comunicações comerciais.

•  Analisar dados de performance e absorção.

•  Garantir a melhor jornada digital para disponibilização dos produtos.

•  Desenvolver e otimizar o funil de vendas digital, desde a entrada até a conversão.

•  Gerar insights a partir de dados, propondo melhorias contínuas na experiência e performance.

•  Apoiar a liderança na evolução da estratégia de varejo, sendo responsável por traduzir necessidades de negócio em ações concretas.

*Obs.: a contratação é CLT.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.