Estrategista de Distribuição

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -
Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta
- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Procuramos profissionais apaixonados pelo mercado financeiro, que compartilhem nossos valores: foco no cliente, espírito empreendedor, mente aberta e sonho grande.

Estamos buscando um(a) Estrategista de Distribuição – Público Digital para atuar diretamente com o Head de Estratégia do Varejo XP e da marca Rico. Essa posição terá papel central em garantir que os produtos de investimento e bancários sejam distribuídos de forma inteligente, personalizada e alinhada às necessidades dos clientes digitais (perfil de até R$ 50 mil investidos).

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos

• Experiência em estratégia comercial, revenue, growth ou funil digital.
• Capacidade de gestão de stakeholders e de navegação em ambientes multifuncionais.
• Entendimento profundo de funil de vendas digital e jornadas de cliente.
• Habilidade analítica para interpretar dados e direcionar decisões
• Boa comunicação, autonomia e foco em resultado.
• Capacidade de equilibrar visão estratégica com execução prática.

Diferenciais

• Vivência prévia em mercado financeiro, fintechs ou empresas de tecnologia.
• Conhecimento em CRM (Salesforce, Adobe ou similares).
• Experiência em BI e ferramentas de análise de dados.
• Background em investimentos

Desafios e Impacto

• Atuar como ponto focal para a estratégia de distribuição no segmento digital
• Construir e gerenciar iniciativas de distribuição junto a áreas parceiras:
• Co-criar soluções adequadas ao público digital.
• Alinhar e direcionar comunicações comerciais.
• Analisar dados de performance e absorção.
• Garantir a melhor jornada digital para disponibilização dos produtos.
• Desenvolver e otimizar o funil de vendas digital, desde a entrada até a conversão.
• Gerar insights a partir de dados, propondo melhorias contínuas na experiência e performance.
• Apoiar a liderança na evolução da estratégia de varejo, sendo responsável por traduzir necessidades de negócio em ações concretas.
• Obs.: a contratação é CLT.

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e Bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.