Analista Administração de Pessoas

A Toledo do Brasil é uma empresa reconhecida por sua excelência em tecnologia e inovação, comprometida em oferecer soluções que garantem segurança e eficiência tanto para nossos clientes quanto para a sociedade. Ao fazer parte de nossa equipe, você passa a integrar uma organização com mais de 1.700 colaboradores, com presença em todo o país.

Valorizamos um ambiente que estimula a inovação e o crescimento profissional, oferecendo diversas oportunidades de desenvolvimento por meio de nosso programa de aproveitamento interno, pois acreditamos que crescemos e alcançamos conquistas juntos.

Buscamos profissionais que desejam enfrentar novos desafios em uma empresa que valoriza o desenvolvimento contínuo e o crescimento de seus colaboradores. Atualmente, temos uma oportunidade na área de
PESSOAS E CULTURA - ADMNISTRAÇÃO DE PESSOAS.
Se você procura uma nova oportunidade profissional em uma empresa que investe em seus colaboradores e no futuro, aguardamos sua candidatura

Responsabilidades e atribuições

• Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento dos colaboradores, considerando salários, horas extras, adicionais, férias, 13º salário e outros pagamentos variáveis como comissão, bônus e PLR, conferindo todos os cálculos e informações sobre os encargos e descontos de INSS, IRRF, contribuições previdenciárias, pensões alimentícias e outras deduções, para que a folha seja emitida corretamente, dentro do prazo estabelecido, e que os pagamentos sejam feitos de acordo com o cronograma.
• Monitorar, controlar e validar os registros de ponto dos colaboradores, garantindo que as jornadas de trabalho, horas extras e descansos sejam considerados no cálculo corretamente, conferindo dados como faltas, atrasos, horas extras e compensações, para garantir que todas as variáveis estejam registradas corretamente.
• Realizar os cálculos dos encargos sociais, como INSS, FGTS e impostos devidos pela empresa e pelos empregados, controlando as contribuições de terceiros, como sindicatos e entidades de classe, conforme acordos coletivos ou convenções, buscando o cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias.
• Realizar o cálculo e processamento de adiantamentos salariais e garantir que os cálculos de férias, incluindo 1/3 constitucional e médias, sejam realizados corretamente, verificando o saldo de férias e garantindo o cumprimento das normas trabalhistas quanto ao período de concessão e pagamento.
• Calcular e processar rescisões contratuais, considerando valores de verbas rescisórias, preparando documentos rescisórios necessários para homologação, para que todos os direitos trabalhistas sejam corretamente pagos ao colaborador.
• Realizar a apuração e o pagamento de tributos relacionados à folha de pagamento, como INSS, IRRF e contribuições previdenciárias, dentro dos prazos exigidos pela legislação, enviando o fechamento e transmissão da declaração de pagamento ao Governo (como eSocial, FGTS-DIGITAL, SESI, SENAI), para garantir que a empresa esteja em conformidade com as obrigações fiscais e trabalhistas.
• Dominar todas as funcionalidades do eSocial, garantindo o cumprimento das normas legais e a correta transmissão das informações ao governo
• Atender fiscalizações, solicitações, auditorias internas ou externas relacionadas à folha de pagamento, prestando as informações e apresentando as documentações necessárias, atuando em conformidade com as exigências da legislação e colaborando com órgãos fiscalizadores, como a Receita Federal e a Justiça do Trabalho, quando necessário.
• Manter-se atualizado com as mudanças na legislação trabalhista e fiscal, informando ao TI ajustes aos sistemas SAP HCM e SAP Sucess Factors, como mudanças no salário-mínimo, nas alíquotas de impostos/INSS, nas convenções coletivas e demais ajustes necessários, buscando seguir com o cálculo correto da folha de pagamento e os processos de acordo com as alterações na legislação.
• Responder aos colaboradores sobre a folha de pagamento, orientando e esclarecendo dúvidas e solicitações, incluindo dúvidas sobre os pagamentos e descontos realizados.
• Executar outras atividades correlatas ao cargo.

Requisitos e qualificações
Requisitos obrigatórios:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Ciências Contábeis ou cursos correlatos;
• Domínio nos sistemas SAP HCM e/ou SAP SucessFactors;
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel;
• Conhecimento em legislação trabalhista e tributária.

Informações adicionais
Benefícios:

• Vale Transporte / Fretado;
• Auxílio Alimentação;
• Restaurante;
• Assistência Médico-hospitalar;
• Reembolso de Medicamentos;
• Fisioterapia;
• Ginástica Laboral;
• PLR - Participação nos Lucros ou Resultados;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida;
• Convênio Educacional;
• Totalpass;
• Cesta de Natal.