Consultores(A) Líderes

A Gomes de Matos é uma consultoria empresarial com mais de 30 anos de atuação, já tendo impactado mais de 3.000 clientes, apoiando empresas na construção de estratégia, gestão, processos, pessoas e resultados sustentáveis. Temos uma cultura forte, colaborativa e orientada à geração de impacto real.

Sobre as oportunidades: buscamos Consultores Líderes Associados para liderar equipes e projetos em clientes, conduzir a aplicação do método Gomes de Matos, apoiar a gestão da mudança, atuar com visão estratégica e comercial e garantir excelência nas entregas.

Nossa cultura e valores: honramos os dons e as bênçãos de Deus; o sucesso do nosso cliente é o nosso sucesso; praticamos pontualidade, sinceridade e honestidade; aqui todos vendem ou ajudam a vender; temos automotivação e tesão de longo prazo; e geramos resultados concretos para todos os stakeholders.

Perfil esperado: profissionais com espírito empreendedor, mentalidade de dono, capacidade de liderança, visão comercial, organização, disciplina e forte alinhamento com os valores da Gomes de Matos.

Processo seletivo: o primeiro momento para nos conhecermos acontecerá no dia 17/12 (quarta-feira), das 09h às 11h, em um encontro em grupo, onde apresentaremos a Gomes de Matos, nossa cultura e conheceremos os candidatos.

Se você se identifica com os valores da GMC, tem perfil empreendedor e deseja atuar como Consultor Líder Associado, esta é a sua oportunidade.

ÁREAS COM OPORTUNIDADES – CONSULTOR LÍDER ASSOCIADO | GOMES DE MATOS

Estamos com oportunidades abertas para Consultores Líderes Associados em diferentes áreas da Gomes de Matos. Em todas elas, espera-se atuação estratégica, liderança de projetos em clientes, domínio técnico, visão de negócio, capacidade de gerar resultados e aplicação consistente do método Gomes de Matos.

Comercial

Atuação focada na estruturação e otimização de processos comerciais, estratégia de vendas, metas, indicadores, funil, previsibilidade e crescimento de receita dos clientes. Espera-se capacidade de liderança, visão comercial, relacionamento com clientes e apoio ativo no processo de venda dos projetos. Conhecimento em metodologias de vendas, funil comercial, CRM, metas e indicadores de performance.

Financeiro

Responsável por estruturar a gestão financeira dos clientes, controles, indicadores, fluxo de caixa, DRE, orçamento e apoio à tomada de decisão. Espera-se visão analítica, organização, disciplina e capacidade de traduzir números em estratégia. Conhecimento em gestão financeira, indicadores, orçamento, planejamento financeiro e análise de resultados.

Industrial

Atuação na melhoria de processos produtivos, eficiência operacional, redução de desperdícios e aumento de produtividade. Espera-se perfil analítico, foco em processos e resultados. Conhecimento em metodologias de melhoria contínua, como Lean, PDCA, Kaizen, mapeamento de processos e indicadores operacionais.

Processos e Projetos

Atuação na estruturação, padronização e otimização de processos, bem como na gestão de projetos estratégicos dos clientes. Espera-se organização, capacidade de priorização, liderança e controle de entregas. Conhecimento em BPM, gestão de processos, PMBOK, metodologias ágeis, cronogramas e indicadores de projetos.

Estratégia

Responsável por apoiar clientes na definição de direcionadores estratégicos, visão de futuro, metas, desdobramento de objetivos e acompanhamento de resultados. Espera-se visão sistêmica, pensamento estratégico e capacidade de conduzir líderes e gestores. Conhecimento em planejamento estratégico, OKRs, BSC, análise de cenários e indicadores estratégicos.

RH

Foco no desenvolvimento da gestão de pessoas, cultura, liderança, desempenho, estrutura organizacional e processos de RH. Espera-se capacidade de condução de mudanças, desenvolvimento de líderes e alinhamento cultural. Conhecimento em gestão de pessoas, cultura organizacional, liderança, desempenho, indicadores de RH e metodologias de desenvolvimento e cargos e salários.

Performance

Responsável por acompanhar indicadores, metas, resultados e apoiar a melhoria contínua da performance organizacional dos clientes. Espera-se perfil analítico, visão sistêmica e orientação a resultados. Conhecimento em KPIs, OKRs, indicadores de desempenho, dashboards e gestão por resultados.

Marketing

Atuação na estruturação estratégica do marketing, posicionamento, marca, geração de demanda e apoio ao crescimento comercial. Espera-se visão estratégica, integração com vendas e foco em resultados. Conhecimento em marketing estratégico, funil de marketing, branding, indicadores de marketing e performance.

Comercial

Experiência como consultor comercial ou atuação estratégica em vendas, com capacidade de diagnosticar cenários, estruturar processos comerciais e apoiar líderes e equipes dos clientes. Vivência em projetos de consultoria ou atuação externa. Conhecimento em vendas consultivas, funil comercial, CRM, metas, indicadores de performance e metodologias comerciais.

Financeiro

Experiência como consultor financeiro ou atuação em projetos financeiros, com foco em diagnóstico, estruturação e melhoria da gestão financeira dos clientes. Capacidade analítica e orientação a resultados. Conhecimento em fluxo de caixa, DRE, orçamento, planejamento financeiro, indicadores financeiros e controle gerencial.

Industrial

Experiência como consultor industrial ou atuação em projetos de melhoria operacional, com foco em eficiência, produtividade e redução de desperdícios. Capacidade de análise de processos produtivos e condução de mudanças em clientes. Conhecimento em Lean Manufacturing, PDCA, Kaizen, mapeamento de processos e indicadores operacionais.

Processos e Projetos

Experiência como consultor de processos e/ou projetos, atuando na estruturação, padronização e acompanhamento de projetos em clientes. Organização, capacidade de priorização e liderança técnica. Conhecimento em BPM, gestão de processos, PMBOK, metodologias ágeis, cronogramas e indicadores de projetos.

Estratégia

Experiência como consultor estratégico ou atuação em projetos de planejamento estratégico, apoiando líderes e executivos na definição de direcionadores, metas e desdobramentos estratégicos. Visão sistêmica e pensamento estratégico. Conhecimento em planejamento estratégico, OKRs, BSC, análise de cenários e indicadores estratégicos.

RH

Experiência como consultor de RH ou atuação em projetos de gestão de pessoas, cultura e liderança. Capacidade de diagnóstico organizacional e condução de mudanças comportamentais e culturais nos clientes. Conhecimento em cultura organizacional, liderança, desempenho, indicadores de RH e metodologias de desenvolvimento e estruturação de cargos e salários.

Performance

Experiência como consultor de performance ou atuação em projetos orientados a indicadores e resultados, apoiando clientes na definição, acompanhamento e melhoria de KPIs e metas. Perfil analítico e visão sistêmica. Conhecimento em KPIs, OKRs, dashboards e gestão por resultados.

Marketing

Experiência como consultor de marketing ou atuação estratégica em projetos de marketing, com foco em posicionamento, geração de demanda e apoio ao crescimento comercial dos clientes. Visão estratégica e orientação a resultados. Conhecimento em marketing estratégico, funil de marketing, branding e indicadores de performance.

• Formato de contrato: Partnership
• Flexibilidade de horário;
• Wellub;
• Convênio Pague menos
• Day Off no aniversário;
• Vale cultura - Carteira de desconto em shows, cinemas, teatro entre outros;
• Participação nos resultados;
• Ascensão profissional;
• Programas de treinamento e mentoria;
• Visibilidade de mercado;
• Parceria com instituições de ensino; (Unifor e Unifametro)
• Auxílio educacional;
• Respeito e transparência entre líderes e liderados;