Analista de Treinamento e Desenvolvimento Júnior
1 dia atrás
Processo Seletivo Externo para Vaga Temporária (3 meses)
Cargo: Analista de Desenvolvimento Júnior para o Hospital Santa Marcelina de Itaquaquecetuba
Objetivos do Processo Seletivo
- Captação de Profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo.
Informações sobre o Processo Seletivo
- Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo.
- Somente serão admitidos candidatos com exame médico com parecer de apto para o cargo.
- Durante e após o processo seletivo é esperado que os candidatos mantenham atitudes condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e com as exigências para o cargo.
- Os candidatos serão convocados de acordo com o seu perfil de competência alinhado à vaga disponível.
- Os candidatos aprovados permanecerão em Cadastro Reserva por 12 (doze) meses contados a partir da data de publicação do resultado. Terão duas oportunidades de análise de vaga e havendo recusa em ambas, serão excluídos do Cadastro Reserva.
Dados da vaga
- Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação, Refeitório no local.
- Carga horária: 220h
- Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo.
Principais atribuições
- Cumprir contrato de trabalho e seguir políticas, diretrizes e protocolos institucionais, zelando pela imagem profissional, atitudes seguras e bem-estar.
- Realizar tratativas e alinhar decisões com a liderança da área, promovendo ações alinhadas ao Modelo de Gestão por Competências e Employee Experience.
- Elaborar e executar treinamentos, capacitações, aulas e eventos relacionados ao Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
- Atuar como consultor interno para líderes e gestores em questões comportamentais e gestão de desempenho.
- Promover, monitorar e analisar os processos de Gestão de Desempenho por Competências, Clima e Cultura organizacional.
- Realizar acolhimento de colaboradores e líderes, analisando demandas e solicitações, incluindo afastamentos para cursos e eventos.
- Desenvolver estratégias de Onboarding, Offboarding e fortalecimento das competências essenciais, valores e estratégias organizacionais ao longo da jornada do colaborador.
- Viabilizar e acompanhar indicadores da área.
- Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais.
Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo
- Diploma do Ensino Superior Graduação/Bacharelado em Enfermagem ou Psicologia;
- Desejável certificado de Pós-Graduação Lato Sensu ou Declaração da Instituição de Ensino constando o andamento do curso (Especialização, Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Psicologia Organizacional, Educação Corporativa, Educação Continuada ou áreas afins.
- Experiência mínima de 06 meses na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento, Desenvolvimento, Educação e/ou Business Partner.
- Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – CRP/SP ou COREN/SP ativo, sem restrições, não sendo aceitos protocolos, requisições ou solicitações de registro;
- Não ter participado de processo seletivo nos últimos 06 meses.
Etapas do Processo de Avaliação: todas eliminatórias e classificatórias
- Análise do Currículo.
- Entrevista em Grupo.
- Entrevista com Gestor da área.
Inscrições
Cadastrar o currículo no período de 20/10/2025 a 23/10/2025, no último dia até às 12h00.
#LI-Onsite
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