Analista de Revenue Senior

1 semana atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil XP Inc. Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por ano

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.


Sobre a Oportunidade

Escreva aqui um parágrafo impactante sobre o propósito da vaga e sua relevância para a XP. Exemplo: "Estamos buscando um(a) profissional [nível de senioridade] para integrar nosso time de [área], atuando diretamente em [projeto/desafio estratégico]. Esta posição é fundamental para [objetivo concreto, ex: escalar soluções financeiras inovadoras, otimizar processos de crédito, etc.]."

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.


O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Formação em [área] ou experiência comprovada em [especificar]
  • Domínio em [tecnologias específicas, ex: .NET Core, AWS]
  • Experiência com [ex: desenvolvimento de microsserviços, sistemas de alta disponibilidade]
  • Conhecimento avançado em [ex: compliance financeiro, arquitetura de sistemas bancários]
  • Residência em [local] ou disponibilidade para [modelo de trabalho]

Diferenciais:

  • Experiência em [ex: frontend com React, integrações com sistemas legados]
  • Certificações em [ex: AWS, Azure, C#]
  • Conhecimento do mercado de [ex: crédito corporativo, produtos de investimento]  

Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

  • Desenvolver soluções escaláveis para [ex: automação de análise de crédito, plataformas de investimento]
  • Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos de [ex: transformação digital, segurança cibernética]
  • Otimizar [ex: processos de transação financeira, experiência do cliente digital]  

Etapas do Processo
  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

  4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

  6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

  9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.



Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos  
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.



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