Hr Business Partner

? Sobre a Oportunidade Ser Business Partner é atuar junto às áreas de negócios e no suporte às lideranças, alinhando as estratégias com a gestão de pessoas, colaborando com as lideranças para otimizar processos e alcançar melhores resultados ????????? Principais ResponsabilidadesAlinhamento Estratégico: Participar ativamente do processo de planejamento estratégico da empresa, assegurando que as iniciativas de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos de negócios, colaborando na criação e implementação de políticas e práticas que suportem a estratégia organizacional.Consultoria Interna: Atuar diretamente nas linhas de negócio e suporte às lideranças da empresa em todas as pautas estratégicas e táticas de gestão de pessoas.Participar em ritos de consultoria interna com lideranças, incluindo diagnósticos, intervenções e orientação aos líderes, fornecendo suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas.Manter relações propositivas com clientes internos, identificando áreas de melhoria e propondo planos de desenvolvimento individualizados e para equipes.Cumprir procedimentos corporativos e participar de ritos de gestão de pessoas dos clientes.Otimização de Processos: Analisar e revisar processos internos para identificar e propor melhorias que aumentem a produtividade e reduzam custos.Desenvolvimento de Pessoas: Apoiar a área de Treinamento e Desenvolvimento, trazendo recomendações conforme as necessidades do negócio para o desenvolvimento de programas de educação corporativa.Auxiliar as lideranças na identificação e desenvolvimento de talentos dentro da empresa, apoiando na criação de planos de carreira e oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores.Desenvolver competências dos clientes e fornecer suporte às lideranças no exercício de suas funções.Gestão de Mudanças: Liderar iniciativas de mudança organizacional, garantindo que as transições sejam suaves e que os colaboradores estejam engajados e preparados para as novas direções.Análise de Dados: Utilizar dados e métricas para tomar decisões informadas e medir o impacto das iniciativas de RH, ajustando estratégias conforme necessário.Realizar diagnósticos e intervenções com base em people analytics.P rojetos Específicos e Suporte em M& A: Conduzir projetos específicos conforme necessário e fornecer suporte em processos de fusões e aquisições (M& A).Implementação de Políticas de Gestão de Pessoas: Atuar na implementação de políticas de gestão de pessoas alinhadas com a estratégia organizacional e as necessidades dos clientes.???? RequisitosEnsino superior completo;Inglês, Espanhol e/ou Francês avançado;Disponibilidade para viagens???? Conhecimentos NecessáriosConhecimento avançado dos processos da área, recomendando estratégias com impacto direto nos resultados;Resolve problemas complexos e multidimensionais, investiga as causas subjacentes e identifica padrões e soluções de curto e de longo prazo;Capacidade de Análise Crítica e Estratégica dos processos, antecipando necessidades, interpretando desafios, apresentando e conduzindo soluções técnicas para aprimoramentos;Capacidade de liderar projetos, realizando entregas, fornecendo orientação e apoiando tecnicamente na formação da equipe;Treina tecnicamente novos colaboradores.???? Por que se juntar a nós?Aqui, você terá a oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico, com desafios estratégicos e reais oportunidades de crescimento.Valorizamos profissionais que pensam além dos números e que buscam constantemente a melhoria contínua.