Coordenador De Treinamento E Desenvolvimento

Responsável por coordenar os programas de treinamento e capacitação, além de estruturar e implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional que fortaleçam a cultura, a performance e o engajamento dos colaboradores.
Atua no planejamento, execução e avaliação de programas educacionais e de desenvolvimento, alinhados às estratégias e necessidades da companhia.Responsabilidades e atribuições Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento técnico, operacional e corporativo, internos ou terceirizados.Mapear necessidades de treinamento junto às áreas e identificar lacunas de competências organizacionais e individuais.Elaborar planos de capacitação alinhados à estratégia de negócios e ao desenvolvimento dos talentos da empresa.Definir objetivos, metodologias, conteúdos e recursos instrucionais para os diferentes tipos de programas (presenciais, virtuais, simulações, mentoring, coaching e trilhas de desenvolvimento).
Acompanhar o orçamento de T&D, propondo soluções viáveis e inovadoras.Avaliar a efetividade dos treinamentos, mensurando impacto em desempenho, engajamento e KPIs.Atuar em projetos de desenvolvimento organizacional, apoiando iniciativas de cultura, sucessão, liderança, clima e engajamento.Apoiar a construção e aplicação de planos de carreira e sucessão, fortalecendo a gestão de talentos.Estabelecer parcerias com gestores, especialistas internos e fornecedores, garantindo qualidade e aderência às diretrizes da companhia e às normas legais.Requisitos e qualificações Ensino superior concluído em Comunicação, Educação, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimento em plataformas especificas de treinamento;Conhecimento intermediário a avançado no Pacote Office (Power Point, Excel, dentre outros);Conhecimento adequado de sistemas de gestão de aprendizagem e ferramentas de entrega na web;Ter habilidade em pesquisa de tendências e desenvolvimento de apresentações;Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com capacidade de inspirar e motivar a equipe;Experiência prévia em coordenação de programas de treinamento corporativo;Experiência prévia em coordenação de projetos de inovação e melhoria contínua na área de educação e ou treinamentos será um diferencial;Forte conhecimento em metodologias de design instrucional e técnicas de ensino;Experiência prévia em liderança de equipe multidisciplinar.Informações adicionaisRestaurante no localAssist.
MédicaAssist.
OdontológicaConvênio com farmáciaKit maternidade (mães e pais),Convênio com universidadesParceria com SESI e Senai São PauloPrograma Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social),Fretado e Vale-transporte,Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade) e,PLRFundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões.
Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra.
Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.