Analista De Treinamento E Desenvolvimento Sênior

Fundada em **** na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões.Em ****, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra.Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas./nFormação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.Sólida experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento, com foco em treinamento; desejável experiência na atuação em indústrias.Vivência com todas as etapas do ciclo de T&D, desde o diagnóstico de necessidades até a mensuração de resultados.Experiência no desenho de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de liderança.Excelentes habilidades de comunicação, didática, organização e relacionamento interpessoal para interagir com todos os níveis da organização.Perfil analítico, proativo, com visão estratégica e foco em resultados.Desejável conhecimento em normas de qualidade (IAFT, ISO **** e ISSO *****) e programas de segurança do trabalho aplicáveis ao ambiente industrial.Experiência na aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais.Pacote Office avançado./nResponsabilidades e atribuições: Diagnóstico e Planejamento: Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto aos gestores das áreas industriais e administrativas para identificar gaps de competências e oportunidades de desenvolvimento, pensando em soluções educacionais que apoie no desenvolvimento dos times.Desenvolvimento de Programas: Estruturar e desenhar soluções de aprendizagem, incluindo treinamentos técnicos (operacionais, de segurança e qualidade), programas de desenvolvimento de liderança e capacitações comportamentais.Gestão e Execução: Gerenciar o cronograma anual de treinamentos, contratar fornecedores e consultorias especializadas e garantir a logística completa para a realização das ações (presenciais, online e híbridas).Estruturar e realizar a governança das ações em T&D junto as demais áreas de treinamento técnico da empresa, como Qualidade, Segurança do Trabalho e Excelência Operacional.Onboarding/Integração Institucional e Funcional: O profissional será responsável por aprimorar e conduzir o programa de integração de novos colaboradores, garantindo sua imersão na cultura da empresa.Além disso, irá gerenciar um programa de "buddies" (colegas de apoio) para acompanhar os recém-chegados nos seus primeiros meses, medindo a eficácia e a satisfação com o processo de integração.Multiplicação do Conhecimento: Desenvolver e capacitar multiplicadores internos, criando materiais didáticos e manuais de alta qualidade para suportar os programas.Avaliação de Resultados: Mensurar a eficácia dos treinamentos através de indicadores de desempenho (KPIs), como avaliação de reação, aprendizado, aplicação e impacto no negócio, calculando o retorno das iniciativas para os negócios.Metodologias e Tecnologias Educacionais: ter conhecimento em metodologias e tecnologias educacionais diversificando a experiência do aprendizado com base no mapeamento do público-alvo.Plataformas de Aprendizagem: Gerenciar e otimizar o uso de plataformas LMS e/ou LXP, incentivando o engajamento e a utilização de recursos de e-learning.Realizando a Gestão de Usuários e Conteúdos.Suporte à Auditoria de Qualidade: Realizar a governança dos treinamentos referentes a IAFT, ISSO e NRs, preparando e disponibilizando as evidências dos treinamentos em auditorias internas e externas.