Gerente De Pessoas

**Principais Responsabilidades**Planejamento Estratégico de RH: Desenvolver e liderar a estratégia de Recursos Humanos da Br24, priorizando iniciativas que impulsionam a performance e inovação, além de fortalecer a cultura da empresa.Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Lideranças: Criar e implementar estratégias para atração e retenção de talentos de alto desempenho e desenvolver planos de sucessão e programas de liderança, garantindo que as equipes estejam preparadas para os desafios do mercado.Participação em Reuniões Estratégicas: Participar de reuniões estratégicas com os sócios da Br24, atuando como conselheira nas decisões de gestão de pessoas e apoiando o alinhamento da área de RH com a visão de longo prazo da empresa.Desenvolvimento Organizacional: Estruturar programas de desenvolvimento organizacional que promovam a capacitação contínua e o crescimento profissional, alinhados aos objetivos estratégicos da Br24, com foco em habilidades essenciais para a transformação digital e inovação.Cultura e Clima Organizacional: Promover a cultura e os valores da Br24, planejando e executando ações que fomentem um ambiente inclusivo e colaborativo.Conduzir pesquisas de clima e ações de engajamento, alinhando-as à estratégia de longo prazo da empresa.Gestão de Desempenho: Estruturar um sistema robusto de avaliação de desempenho que reforce a meritocracia e o alinhamento aos objetivos estratégicos da Br24, promovendo uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo.Inovação em Benefícios e Compensação: Avaliar e modernizar as políticas de compensação e benefícios da Br24, de forma a atrair e reter talentos, assegurando a competitividade e a sustentabilidade financeira das práticas de remuneração.Compliance e Governança: Implementar políticas e processos de conformidade com as normas trabalhistas, garantindo a segurança e bem-estar dos colaboradores.Manter uma governança sólida para o RH, com foco na ética e transparência.Liderança e Desenvolvimento da Equipe de RH: Inspirar, liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo a atualização contínua e a formação de especialistas estratégicos, capazes de apoiar as necessidades dos diferentes setores da empresa.**Requisitos Técnicos**:- Experiência generalista e em estratégica na área de Recursos Humanos;- Formação Superior Completa e /ou Pós-graduação completa nas áreas: Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas.- Desejável experiência profissional em empresas de tecnologia e startups;- Conhecimento profundo dos subsistemas de RH generalista.- Headcount e dimensionamento de pessoal.- Aculturamento (Feedz como exemplo).- Técnicas de Treinamento e desenvolvimento- Experiência sólida em posições de liderança estratégica na área de Recursos Humanos, com histórico comprovado de desenvolvimento de estratégias que impulsionam a performance organizacional.- Habilidades avançadas em planejamento estratégico, liderança e comunicação, com capacidade para influenciar em todos os níveis da organização.- Experiência com transformação organizacional e digitalização de processos de RH.- Conhecimento profundo em políticas de diversidade e inclusão e melhores práticas de governança- Diferencial, experiência no CRM Bitrix e plataforma Feedz.**O que a Cooperativa oferece?**- Auxílio home office de R$ ****** (Cartão Swile);- Ajuda para deslocamento (Cartão Swile);- 30 dias de descanso remunerado após 1 ano;- Disponibilizado Massagem todas sextas feiras no escritório;- GoGood (acesso a desconto e parceria com academias, nutricionistas, psicólogos e telemedicina);- TotalPass (Desconto academia);- Cupons de descontos em grandes marcas;- Vittude - Plataforma de saúde mental.- Assistencia médica, odontológica e seguro de vida (opcionais, com descontos);- **Modelo de Contratação**:COOPERADO**:- **Modelo de trabalho**:Híbrido, sendo 3x por semana**:Rodovia José Carlos Daux, SC-401 - João Paulo, Florianópolis - SC, ***********:- **Imprescindível ter equipamento próprio de Notebook.