Analista De Rh

Missão do Cargo Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de Recursos Humanos e Facilities , assegurando conformidade legal, eficiência dos processos, suporte às lideranças e a adequada infraestrutura das unidades da São Judas Material Médico.Principais ResponsabilidadesRecursos HumanosConduzir processos de Recrutamento & Seleção.Apoiar líderes na gestão de desempenho, feedbacks e PDIs.Administrar admissões, desligamentos, férias, benefícios e ponto.Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.Apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna e endomarketing.Organizar e manter documentação de RH e auditorias internas.Atuar como parceiro estratégico do negócio.FacilitiesGerenciar contratos e fornecedores de serviços (limpeza, manutenção, segurança, serviços terceirizados).Realizar a compra e o controle de materiais de expediente, materiais de limpeza e insumos diversos para manutenção predial , assegurando estoque mínimo, qualidade e melhor custo-benefício.Solicitar cotações, negociar com fornecedores e acompanhar pedidos, prazos e entregas.Controlar demandas de infraestrutura predial, manutenção preventiva e corretiva.Acompanhar orçamento e custos relacionados a facilities, contribuindo para controle financeiro.Garantir conformidade com normas de segurança, saúde e organização do ambiente de trabalho.Apoiar a gestão administrativa das unidades, assegurando ambientes funcionais, organizados e adequados às operações.RequisitosFormação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas .Experiência consolidada (nível sênior) em RH generalista .Vivência prática em Facilities e gestão de fornecedores.Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas administrativas.Perfil organizado, analítico e com boa comunicação.Capacidade de atuar de forma autônoma, com visão sistêmica e foco em resultados.DiferenciaisExperiência em empresas da área da saúde, hospitalar ou distribuição de materiais médicos .Vivência em ambientes em processo de estruturação.Conhecimento em indicadores de RH e gestão por processos.Competências Comportamentais EsperadasComunicação assertivaOrganização e senso de prioridadeProatividade e autonomiaÉtica e confidencialidadeCapacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicosVisão estratégica com execução prática