Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Responde pela estruturação e análise de informações e implementação de soluções corporativas para viabilizar e aprimorar processos internos e subsidiar a tomada de decisão.
Elaborar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento de lideranças e de colaboradores; promover eventos de capacitação, cursos, workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento; desenvolver programas de capacitação personalizados (Mentorias, PCDs e Aprendizes/Estagiários Remunerados); coordenar o processo de integração de novos funcionários; agendar e conduzir os ENATs (Encontro de Acompanhamento de Treinamento); atuar com os gestores no levantamento de necessidades de capacitação e preenchimento dos LNTs e ações educativas; realizar avaliações de reação, de aprendizagem e monitorar a eficácia dos programas de treinamento; analisar e apresentar indicadores de T&D, propondo e acompanhando planos de ação e ciclos de melhoria; controlar os custos relacionados aos treinamentos; elaborar previsão orçamentária para treinamentos externos com base em indicadores financeiros; realizar parceria com fornecedores externos e selecionar fornecedores para treinamentos especializados; fornecer suporte as lideranças e colaboradores em questões relacionadas a políticas de T&D, gestão de treinamentos e desenvolvimento de carreira e e demais assuntos pertinentes; contribuir, junto à liderança imediata, na elaboração e implementação de ações estratégicas de T&D, alinhadas aos objetivos estratégicos da cooperativa.
acompanhar auditorias e assegurar a disponibilidade de informações necessárias entre outras.
Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas correlatas será um diferencial
Pacote Office (ênfase em Excel e PowerPoint)
Experiência mínima de 1 ano na área
Vivência em levantamento de necessidades de treinamento (LNT), desenvolvimento de planos individuais (PDI), construção de trilhas de aprendizagem e gestão de programas de capacitação
Noções de indicadores de RH e mensuração de ROI em treinamentos
Conhecimento de ferramentas de avaliação de desempenho e mensuração de resultados em T&D
Desejável também:
Comunicação clara, assertiva e inspiradora
Criatividade e inovação na elaboração de conteúdos e metodologias
Organização, disciplina e gestão de prioridades
Visão estratégica de desenvolvimento de pessoas alinhada aos objetivos do negócio
Capacidade analítica para avaliar resultados e propor melhorias contínuas
Para cuidar da sua saúde profissional:
ticket alimentação/refeição+ vale transporte+ PPR+ incentivo educacional
Para cuidar da sua saúde física:
plano de saúde + plano odontológico + Gympass
Para cuidar da sua saúde social:
day off de aniversário
Apoiamos e valorizamos a diversidade
Por isso, a Unimed Juiz de Fora empenha-se em garantir que cada candidato seja tratado de forma justa e digna, não sendo tolerada qualquer prática discriminatória baseada em raça, cor, sexo, orientação sexual, idade, religião, deficiência entre outros fundamentos.
Step 3: Entrevista em Grupo 3 Entrevista em Grupo
Olá
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Há quase 50 anos no mercado, a Unimed Juiz de Fora tem o compromisso de promover a qualidade de vida e a saúde integral das pessoas por meio do cooperativismo médico.
Com mais de 130 mil clientes na região, buscamos oferecer assistência médico-hospitalar de excelência, com foco no cuidado humanizado, tecnologia e desenvolvimento sustentável das comunidades em que estamos presentes.
Nós da Unimed Juiz de Fora temos o compromisso com a diversidade e a inclusão.
Nossas vagas também são indicadas para profissionaisPCDse reabilitados do INSS.
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O cuidado é a nossa vocação.
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