Analista De Desenvolvimento Humano Organizacional

Sobre o BS2 Somos um banco 100% digital e focado em empresas, com atendimento humanizado e soluções sob medida para cada cliente - afinal, nenhum negócio é igual ao outro.Essa lógica também se aplica à nossa cultura: temos um DNA inovador que instiga todo o nosso time a se reinventar constantemente.Por aqui, nossos colaboradores (os bessers) podem contar com um ambiente que impulsiona o crescimento da carreira e traz a oportunidade de lidar com os desafios do mercado financeiro com quem mais entende do assunto.Estamos com uma nova oportunidade para o time de Pessoas & Cultura em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).O Analista SR será responsável por desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, aplicando metodologias de design instrucional para criar soluções de aprendizagem alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e às necessidades de desenvolvimento de liderança.Responsabilidades e atribuições: Design Instrucional e Desenvolvimento de Programas: Desenvolver, direcionar e avaliar atividades de treinamento e materiais instrucionais em resposta às necessidades organizacionais; Aplicar metodologias de design instrucional (ADDIE, microlearning, gamificação) para diferentes modalidades de entrega; Monitorar programas de treinamento, analisar resultados e implementar melhorias necessárias; Realizar curadoria de conteúdos internos e externos, além de produzir materiais didáticos e trilhas de aprendizagem em diversos formatos.Gestão de Universidade Corporativa: Coordenar a plataforma educacional corporativa e seu catálogo de desenvolvimento; Estabelecer parcerias estratégicas com fornecedores e instituições de ensino; Gerenciar programas de certificação interna e externa.Desenvolvimento de Liderança: Estruturar jornadas de desenvolvimento para diferentes níveis de liderança (first-time managers, líderes intermediários, alta liderança); Facilitar processos de mentoring, coaching interno e círculos de feedback; Apoiar processos de sucessão e planejamento de carreira através de assessment e PDIs estruturados; Facilitar workshops de desenvolvimento de soft skills (comunicação, delegação, tomada de decisão).Requisitos e qualificações: Ensino superior completo.Pós-graduação, MBA e Especializações da área é um diferencial; Experiência com metodologias de aprendizagem - presencial, híbrida, digital; Ter atuado com ferramentas de autoria e plataformas LMS.Desejável conhecimento com a Learning Rocks; Experiência com gestão de universidade corporativa; Habilidade em avaliação de eficácia de treinamentos; Conhecimento em análise de dados, indicadores de treinamento e IA será diferencial; Vivência no ramo bancário ou empresas de tecnologia será diferencial; Disponibilidade para atuar na região de Belo Horizonte – MG.Nossos benefícios: Vale refeição no valor de R$ *****,12 ao mês; Vale alimentação no valore de R$ 874,78 ao mês; 13o do vale alimentação; PLR; Assistência médica; Assistência odontológica; Previdência Privada; Auxílio Creche no valor de R$ 659,67 por filho com menos de 6 anos; Programa Maternar: Acompanhamento profissional da gestação e puerpério; Espaço Lactário, para o retorno das mamães; Wellhub, o antigo Gympass; Dayoff, um dia de folga no seu aniversário; Potencializa: Nossa plataforma de cursos internos; Empréstimo para colaboradores; Jornada reduzida, 40 horas semanais; Vale transporte, desconto de apenas 4%.Jornada de trabalho : Híbrido (4 dias presenciais e 1 dia home office) Local de trabalho : Matriz Banco BS2.Luxemburgo, Belo Horizonte - MG No BS2, incentivamos candidaturas de diferentes etnias, gêneros, religiões, orientações sexuais e/ou nacionalidades.Consideramos pessoas com deficiência para todas as nossas oportunidades.Todas as pessoas são muito bem-vindas