Analista De Crm

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais.Nosso time de Accounts tem um papel essencial na conexão entre estratégia e performance, garantindo previsibilidade e expansão dos negócios de nossos clientes.Se você quer crescer em um ambiente dinâmico, essa vaga é para vocêSobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que: Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes.Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.Aqui ninguém é empregado de ninguém.O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável.Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.O Analista de CRM Júnior tem o papel de apoiar a implementação, configuração e operação básica das ferramentas de CRM, garantindo a organização e segmentação eficiente da base de leads para otimizar os processos de marketing e vendas.Esse profissional contribui diretamente para a melhoria da performance comercial e a qualidade da gestão dos leads, proporcionando insights iniciais e suporte técnico para a equipe.Principais responsabilidades: Configurar funis de vendas personalizados para clientes.Criar segmentações básicas de leads usando tags, listas e status.Acompanhar métricas simples no CRM e gerar relatórios básicos.Manter a base de leads organizada e atualizada.Operar CRMs de forma básica, garantindo a qualidade dos dados.Requisitos: Noções básicas sobre segmentação de leads (listas, tags, status e campos personalizados).Compreensão de métricas básicas de CRM, como taxa de conversão, CAC e LTV.Conhecimento operacional básico de ferramentas como Kommo, RD Station, Pipedrive e HubSpot.O que oferecemos: Os benefícios serão informados pela recrutadora.Acesso aos cursos da Staage.Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.Ambiente dinâmico e colaborativo.Oportunidade de crescimento profissional.Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.Gestão meritocrática.Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.