Talent Specialist

Local: São Paulo, BrasilSobre a Posição (About the Role)Como Especialista de Aquisição de Talentos , você será o ponto focal exclusivo para o recrutamento de ciclo completo no Brasil, atuando em um modelo estratégico de RPO (Recruitment Process Outsourcing) . Você fará parceria com gerentes contratantes (Hiring Managers) de uma grande empresa farmacêutica para recrutar talentos cruciais, abrangendo desde o nível júnior até o de diretoria. Esta função é uma ponte vital entre coordenadores de contratação e recrutadores sêniores, garantindo a excelência do candidato e um impacto significativo no recrutamento.Principais Responsabilidades (Key Responsibilities)Recrutamento de ciclo completo para posições altamente especializadas e complexas no setor farmacêutico. Propriedade e execução da contratação para funções de nicho, incluindo Clinical Research Associates (CRAs), Medical Science Liaisons (MSLs) e posições de liderança especializada. Colaboração proativa com gerentes globais para posições com reporte internacional, exigindo forte comunicação para reuniões de alinhamento e intake meetings . Melhorar a experiência do candidato , gerenciando todos os aspectos do engajamento, da logística à comunicação proativa. Servir como o principal recrutador no Brasil, garantindo que as estratégias de sourcing e contratação sejam cultural e comercialmente relevantes. Atuar como um parceiro consultivo para o cliente, oferecendo uma experiência de recrutamento profissional e de alto impacto.Qualificações Obrigatórias (Required Qualifications)5+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo ( full-cycle recruitment ). Capacidade comprovada de recrutar em uma ampla faixa de senioridade, do nível júnior ao de diretoria.Fluência em Português e Inglês é mandatória. Experiência como profissional de aquisição de talentos para uma empresa farmacêutica é altamente preferida. Experiência em RPO ou em ambientes de contratação com múltiplos clientes é uma vantagem.Fortes habilidades organizacionais, de gestão de stakeholders e de comunicação, com adaptabilidade comprovada às demandas de contratação aceleradas.Por Que Você Terá Sucesso (Why You'll Succeed)Parceria Estratégica com o Cliente: Liderar uma experiência profissional "white-glove" (consultiva e de excelência) para um escritório sênior no Brasil. Recrutamento de Nicho e Alto Impacto: Possuir a execução de ciclo completo e recrutar para funções complexas e de nicho que são críticas para o sucesso de uma grande farmacêutica. Crescimento Profissional e Exposição Global: Expandir suas habilidades e sua rede ao operar dentro de um modelo RPO estratégico e multi-mercado , com exposição a vários países. Conta Estabelecida: Juntar-se a uma conta de longa data que oferece um ambiente estável e de alto crescimento com investimento significativo. Ambiente de Performance Claro: Trabalhar em uma equipe de alto desempenho com KPIs e SLAs definidos , permitindo que você veja o impacto direto do seu trabalho por meio da entrega rápida de shortlists e eficiência no time to fill .Remuneração e ProcessoSalário: Em Reais Brasileiros (CLT). Atenção: O processo seletivo ( entrevista ) será conduzido integralmente em Inglês .Talent SpecialistLocation: São Paulo, BrazilAbout the RoleAs a Talent Specialist , you will be the single point of contact for full-cycle recruitment in Brazil within a strategic RPO model. You will partner with hiring managers at a major pharmaceutical company to recruit for mission-critical talent, from junior to director levels. This role is a vital bridge between hiring coordinators and senior recruiters, ensuring both candidate excellence and significant recruitment impact.Key Responsibilities End-to-end recruitment for highly specialized and complex roles within the pharmaceutical industry. Ownership of hiring for niche roles , including Clinical Research Associates, Medical Science Liaisons, and specialized leadership. Proactive collaboration with global managers for international-reporting positions, requiring strong communication for intake meetings and alignments. Enhance the candidate experience , managing all aspects of engagement, from logistics to proactive communication. Serve as the primary recruiter across Brazil , ensuring sourcing and hiring strategies are culturally and commercially relevant. Act as a consultative partner for the client, providing a professional and impactful recruitment experience.Required Qualifications 5+ years of full-cycle recruitment experience. Proven ability to recruit across a wide seniority range, from junior to director-level roles.Fluency in both Portuguese and English is mandatory. Background as a talent acquisition professional for a pharmaceutical company is highly preferred. Experience in RPO or multi-client hiring environments is advantageous.Strong organizational, stakeholder management, and communication skills, with proven adaptability to fast-paced hiring demands.Why You'll Succeed Strategic Client Partnership: Lead a white-glove professional experience for a senior office in Brazil. High-Impact, Niche Recruiting: Own full-cycle execution and recruit for complex, niche roles that are critical to a major pharmaceutical company's success. Professional Growth & Global Exposure: Expand your skills and network by operating within a strategic, multi-market RPO model with exposure across multiple countries. Established Account: Join a long-standing account that offers a stable, high-growth environment with significant investment.Clear Performance Environment: Work within a high-performance team that has clear KPIs and SLAs, allowing you to see the direct impact of your work through quick shortlist delivery and efficient time to fill .Salary is in Brazilian Reais