Senai - Cód. 539 - Docente Capacitador (Ead)

**SENAI - CÓD.539 - DOCENTE CAPACITADOR (EAD)****Inscrições: ***** até 09/10/2024**- Vaga para a unidade de Santo Amaro.- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- Em conformidade com os Decretos no ******* e ********, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.- **Formação**: Curso Superior Completo em Licenciatura em Pedagogia e ou Licenciatura em Letras.- **Desejável**: Pós-graduação em Educação a Distância ou temas que tangenciam a Educação à distância serão diferenciais.- **Principais Atividades**: Desenvolver a capacitação do corpo docente para modalidade EAD.Fornecer suporte técnico-pedagógico às escolas e docentes na execução das turmas, mediação dos processos na plataforma e fluxos do EAD.poiar às escolas no monitoramento de indicadores do EAD.Acompanhar melhorias nas plataformas junto aos fornecedores; Oferecer suporte aos estudantes no uso de plataformas e ferramentas virtuais de apoio aos cursos EAD.Modelar e revisar salas de aula virtuais.Criar conteúdo para EAD visando a instrução dos fluxos e operacionalização para alunos, docentes e equipe técnica.Oferecer suporte às Unidades Operacionais no planejamento da oferta de cursos/turmas na modalidade a distância.Manter relacionamento com os fornecedores dos insumos do EAD a fim de garantir o pleno funcionamento das ferramentas e plataformas.- **Conhecimentos**: Domínio das metodologias de ensino e das tecnologias educacionais da modalidade EAD; Habilidade para elaborar treinamentos; Habilidade com pacote Office e ferramentas tecnológicas.Conhecimento em legislação educacional.Conhecimento e experiência em Ambiente Virtual de Aprendizagem, Educação a Distância e Tecnologias Educacionais.- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.- **Horário**: 13h às 22h- **Remuneração**: R$ *****,63- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.****Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.****5a ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**6a ETAPA.Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 5a e 6a (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.****Observação 3: As Etapas 5a, 6a (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate:1. Candidatos PCD;2. Maior