Global Talent Management Analyst

Estamos à procura de um super profissional de RH para assumir a empolgante posição de Analista de Talent Management Global.
Aqui, levamos o trabalho a sério, mas não deixamos de lado o nosso lado descontraído.
Se você é apaixonado(a) por frutas, legumes, verduras e RH, esta pode ser a oportunidade perfeita para você
Como Analista Sênior de Talent Management Global, você terá um papel multifuncional, atuando em diversas áreas de RH com uma pitada extra de senioridade.
Sua missão é alinhar, influenciar e conduzir temas estratégicos para o sucesso global da empresa.
**Responsabilidades e atribuições**
Confira abaixo as responsabilidades que farão parte do seu dia a dia:
- Desenvolver e implementar políticas e programas que promovam uma cultura corporativa forte e saudável, oferencendo o suporte necessário para que nossas pessoas sejam ótimos líderes.
- Ajudar a construir a nossa estratégia de marca empregadora e também seguir com os planos de sustentação.
- Desenvolver e implementar programas globais de treinamento e desenvolvimento.
- Colocar em prática o novo processo de Talent Review em âmbito global e garantir a sua manutenção.
Você será a pessoa-chave para identificar e promover os talentos que impulsionarão o sucesso da Jüsto.
- Acompanhar e apoiar os líderes das áreas globais no gerenciamento de talentos de suas equipes.
- Desenvolver um modelo global de construção de pipeline sucessório, implementá-lo e cuidar de sua manutenção.
Vamos garantir que sempre teremos talentos prontos para assumir novos desafios
- Será responsável por todo o calendário e execução da Pesquisa de Clima & Compromisso Jüsto em todos os países.
- Desenvolver e implementar uma política de benefícios padronizada globalmente, focada em retenção.
Se você tem paixão por RH, adora desafios e deseja fazer parte de uma equipe inovadora, estamos ansiosos para conhecê-lo(a)
Prepare-se para trabalhar em um ambiente divertido e dinâmico, onde frutas frescas e verduras de qualidade são apenas o começo.
**Requisitos e qualificações**
- ** Experiência em Recursos Humanos**: É essencial ter uma sólida experiência em RH, preferencialmente em funções relacionadas ao desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, recrutamento ou treinamento e desenvolvimento.
- ** Conhecimento em Gestão de Talentos**: É necessário ter um entendimento profundo dos princípios e práticas da gestão de talentos, incluindo recrutamento estratégico, avaliação de competências, desenvolvimento de liderança, planejamento sucessório e retenção de talentos.
- ** Visão Estratégica**: essa posição alinhará as iniciativas de gestão de talentos aos objetivos e à cultura organizacional.
Isso envolve entender a estratégia global da empresa e como desenvolver e implementar programas que contribuam para o seu sucesso.
- ** Habilidades Interpessoais**: A capacidade de se comunicar e se relacionar efetivamente com pessoas em todos os níveis da organização é fundamental.
Isso inclui habilidades de influência, negociação, coaching e construção de relacionamentos.
- ** Pensamento Analítico**: Ser capaz de analisar dados, identificar tendências e utilizar métricas para tomar decisões embasadas é importante para o desenvolvimento e aprimoramento contínuos dos programas de gestão de talentos.
- ** Conhecimento em Marca Empregadora**: Ter conhecimento e experiência em estratégias de marca empregadora é valioso para construir uma imagem positiva e autêntica da empresa e atrair os melhores talentos.
- ** Orientação para Resultados**: Um Coordenador de Talent Management deve ser orientado para resultados, buscando constantemente melhorias e alcançando os objetivos estabelecidos para a gestão de talentos.
- ** Adaptabilidade**: É importante ter flexibilidade e capacidade de adaptação em um ambiente de trabalho dinâmico.
Isso envolve lidar com mudanças, priorizar tarefas e lidar com desafios de forma eficaz.
- ** Imprescindível Espanhol Fluente **(conduzirá alinhamentos importantes, então é importante se sentir seguro para conduzir as conversas);
- Ensino Superior completo.
**Informações adicionais**
Benefícios Para os Justiceiros
Cartão Swile: Benefício flexível no cartão Swile, para você usar com alimentação e refeição, além do saldo do auxílio home-office que também é creditado no cartão;
Plano de Saúde: Porto Seguro co-part;
Plano Odontológico: Uniodonto
Seguro de vida;
Vale Transporte/Estacionamento para os níveis de cargos a partir de gerência, é disponibilizada 1 vaga no estacionamento do escritório.
Total Pass: benefício de saúde física com diversos planos, e acesso a várias modalidades esportivas;
Vittude: benefício de saúde mental e bem estar.
NewValue plataforma de descontos para você economiza.
Day off de aniversário
**Jornada**
Estamos trabalhando no modelo híbrido (2 dias no escritório e 03 home office)
**Loca