Coordenador (A) De Remuneração, Benefícios Eorçamento

Desde o início, quando sonhamos em levar energia de uma forma mais confiável e eficiente, entendemos nossa capacidade de transformar os negócios e a vida das pessoas.Hoje, somos referência em soluções energéticas, nascemos da vontade e do esforço de empreendedores em inovar de forma sustentável nos colocamos à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.
É assim que energizamos o país inteiro e levamos alternativas capazes garantir um dia a dia com mais comodidade e eficiência aos nossos clientes.
As nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, já conceituadas e consolidadas respondem juntas por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil.
Possuímos operações em 24 estados e Distrito Federal.Somos líderes na América Latina, e a 100a maior empresa de nosso país
Além disso fazemos parte do portfólio de investimentos da Itaúsa:"Investimos em setores importantes para a economia brasileira e temos um portfólio composto por marcas fortes, que lideram seus mercados. O nosso compromisso é com o fortalecimento da gestão das empresas investidas, com a estratégia e a visão de longo prazo, sempre pautados pela ética e as melhores práticas de governança empresarial. Buscamos investimentos em negócios com impacto positivo para a sociedade, com boa geração de fluxo de caixa, histórico consistente de resultados e marcas reconhecidas."(site da Itausa)Acreditamos que a diversidade é fundamental para o nosso crescimento e da nossa sociedade como um todo.
Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.
É assim que criamos um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e respeitoso.Estamos em busca de profissionais com sede de aprendizado, paixão por desafios, que gostam de criar e interagir com diversas pessoas com o foco em construir as melhores experiências para nossos clientes.Venha energizar vidas e negócios com a gente
/nRequisito Obrigatório:Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);Excel avançado e ferramentas de análise de dados;Inglês intermediário;Gestão de pessoas.Desejável:Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.People AnalyticsTipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo HíbridoLocalidade: Morumbi - SP/nResponsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.
Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios; Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.