Especialista de Remuneração e Benefícios

3 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil ONR • Registro de Imóveis Eletrônico Tempo inteiro
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  • Oportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).
    • Oportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).
    Descrição:
    Buscamos um profissional para conduzir análises e implementações de políticas de remuneração e benefícios que garantam a equidade interna, a competitividade externa e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa, contribuindo para a atração, retenção e valorização dos talentos.
    Funções e Responsabilidades:
    • Desenvolver, revisar e acompanhar políticas e práticas de remuneração fixa e variável, alinhadas à estratégia da empresa e às tendências de mercado.
    • Estruturar e gerenciar programas de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo), assegurando aderência a metas e indicadores de performance (KPIs e OKRs).
    • Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, revisões salariais e processos de promoções, em parceria com Business Partners e lideranças.
    • Conduzir análises de competitividade salarial, benchmarking e pesquisas salariais, propondo ações corretivas e de melhoria.
    • Participar da elaboração e revisão da política de benefícios, sugerindo soluções compatíveis com o perfil dos colaboradores e os objetivos organizacionais.
    • Desenvolver dashboards, relatórios e apresentações executivas com análises e insights que subsidiem a tomada de decisão estratégica sobre remuneração e benefícios.
    • Assegurar a conformidade das políticas de remuneração e benefícios com a legislação trabalhista e as práticas de governança corporativa.
    Requisitos:
    • Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas
    • Certificações na área de remuneração (Mercer ou Hay Group)
    • Pós-graduação em gestão de pessoas ou planejamento estratégico será um diferencial
    • Pós-graduação/MBA completo
    • Experiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RH
    • Conhecimento avançado em programas de remuneração variável, PLR, gestão por KPIs e OKRs
    • Domínio de Excel/Google Sheets e ferramentas de análise de dados
    • Desejável inglês intermediário ou avançado
    • Capacidade de alcançar alta taxa de adoção de políticas de remuneração, garantindo implementação e aceitação das políticas desenvolvidas e revisadas
    • Habilidade para assegurar alto índice de aderência de programas de remuneração variável, alinhando bônus, PLR e incentivos com metas e indicadores de performance
    • Eficiência no apoio aos ciclos de avaliação de desempenho, com qualidade e eficácia no suporte aos processos de avaliação e revisões salariais
    • Capacidade de manter alta taxa de competitividade salarial por meio de análises e benchmarkings
    • Garantir elevado índice de satisfação com os benefícios oferecidos, refletindo a adequação das soluções propostas
    • Produção de relatórios executivos e dashboards de alta qualidade e impacto, com insights relevantes para decisões estratégicas
    • Manutenção de alto índice de conformidade legal nas políticas de remuneração e benefícios, em alinhamento com a legislação trabalhista e práticas de governança corporativa
    • Trabalho colaborativo
    • Boa comunicação
    • Organização e planejamento para execução de atividades
    • Proatividade para identificar e solucionar conflitos
    • Perfil criativo para propor inovações
    Benefícios:
    • Assistência Médica;
    • Assistência Odontológica;
    • Vale Alimentação / Refeição;
    • Auxílio Home Office;
    • Seguro de Vida;
    • TotalPass;
    • Parceria FIAP e Faculdade Impacta;
    • Auxílio Creche;
    • Auxílio para filhos PcD;
    • Zenklub;
    • Cursos e trilha de carreira via Alura;
    • Ginástica laboral.
    BUSINESS PARTNER ANALYST I (São Paulo/SP)

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Senior HR Analyst (Guarulhos-Presencial) WEALTH MANAGEMENT ADVISOR SPECIALIST II - São Paulo, SP Especialista de Expansão (Frango Assado) #J-18808-Ljbffr

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