Especialista de Remuneração e Benefícios

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• Registro de Imóveis Eletrônico

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• Oportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).
  
  
  • Oportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).
    
    
  Descrição:
  
  Buscamos um profissional para conduzir análises e implementações de políticas de remuneração e benefícios que garantam a equidade interna, a competitividade externa e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa, contribuindo para a atração, retenção e valorização dos talentos.
  
  Funções e Responsabilidades:
  • Desenvolver, revisar e acompanhar políticas e práticas de remuneração fixa e variável, alinhadas à estratégia da empresa e às tendências de mercado.
  • Estruturar e gerenciar programas de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo), assegurando aderência a metas e indicadores de performance (KPIs e OKRs).
  • Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, revisões salariais e processos de promoções, em parceria com Business Partners e lideranças.
  • Conduzir análises de competitividade salarial, benchmarking e pesquisas salariais, propondo ações corretivas e de melhoria.
  • Participar da elaboração e revisão da política de benefícios, sugerindo soluções compatíveis com o perfil dos colaboradores e os objetivos organizacionais.
  • Desenvolver dashboards, relatórios e apresentações executivas com análises e insights que subsidiem a tomada de decisão estratégica sobre remuneração e benefícios.
  • Assegurar a conformidade das políticas de remuneração e benefícios com a legislação trabalhista e as práticas de governança corporativa.
    
    
  Requisitos:
  • Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas
  • Certificações na área de remuneração (Mercer ou Hay Group)
  • Pós-graduação em gestão de pessoas ou planejamento estratégico será um diferencial
  • Pós-graduação/MBA completo
  • Experiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RH
  • Conhecimento avançado em programas de remuneração variável, PLR, gestão por KPIs e OKRs
  • Domínio de Excel/Google Sheets e ferramentas de análise de dados
  • Desejável inglês intermediário ou avançado
  • Capacidade de alcançar alta taxa de adoção de políticas de remuneração, garantindo implementação e aceitação das políticas desenvolvidas e revisadas
  • Habilidade para assegurar alto índice de aderência de programas de remuneração variável, alinhando bônus, PLR e incentivos com metas e indicadores de performance
  • Eficiência no apoio aos ciclos de avaliação de desempenho, com qualidade e eficácia no suporte aos processos de avaliação e revisões salariais
  • Capacidade de manter alta taxa de competitividade salarial por meio de análises e benchmarkings
  • Garantir elevado índice de satisfação com os benefícios oferecidos, refletindo a adequação das soluções propostas
  • Produção de relatórios executivos e dashboards de alta qualidade e impacto, com insights relevantes para decisões estratégicas
  • Manutenção de alto índice de conformidade legal nas políticas de remuneração e benefícios, em alinhamento com a legislação trabalhista e práticas de governança corporativa
  • Trabalho colaborativo
  • Boa comunicação
  • Organização e planejamento para execução de atividades
  • Proatividade para identificar e solucionar conflitos
  • Perfil criativo para propor inovações
    
    
  Benefícios:
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Vale Alimentação / Refeição;
  • Auxílio Home Office;
  • Seguro de Vida;
  • TotalPass;
  • Parceria FIAP e Faculdade Impacta;
  • Auxílio Creche;
  • Auxílio para filhos PcD;
  • Zenklub;
  • Cursos e trilha de carreira via Alura;
  • Ginástica laboral.
  BUSINESS PARTNER ANALYST I (São Paulo/SP)

São Paulo, São Paulo, Brazil $1,000.00-$1,200.00 6 days ago

Senior HR Analyst (Guarulhos-Presencial)WEALTH MANAGEMENT ADVISOR SPECIALIST II - São Paulo, SPEspecialista de Expansão (Frango Assado)
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