Especialista De Remuneração E Benefícios

Especialista de Remuneração e BenefíciosJoin to apply for the Especialista de Remuneração e Benefícios role at ONR
• Registro de Imóveis EletrônicoEspecialista de Remuneração e BenefíciosJoin to apply for the Especialista de Remuneração e Benefícios role at ONR
• Registro de Imóveis EletrônicoOportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).
Oportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).
Descrição:Buscamos um profissional para conduzir análises e implementações de políticas de remuneração e benefícios que garantam a equidade interna, a competitividade externa e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa, contribuindo para a atração, retenção e valorização dos talentos.Funções e Responsabilidades:Desenvolver, revisar e acompanhar políticas e práticas de remuneração fixa e variável, alinhadas à estratégia da empresa e às tendências de mercado.Estruturar e gerenciar programas de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo), assegurando aderência a metas e indicadores de performance (KPIs e OKRs).
Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, revisões salariais e processos de promoções, em parceria com Business Partners e lideranças.Conduzir análises de competitividade salarial, benchmarking e pesquisas salariais, propondo ações corretivas e de melhoria.Participar da elaboração e revisão da política de benefícios, sugerindo soluções compatíveis com o perfil dos colaboradores e os objetivos organizacionais.Desenvolver dashboards, relatórios e apresentações executivas com análises e insights que subsidiem a tomada de decisão estratégica sobre remuneração e benefícios.Assegurar a conformidade das políticas de remuneração e benefícios com a legislação trabalhista e as práticas de governança corporativa.Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatasCertificações na área de remuneração (Mercer ou Hay Group)Pós-graduação em gestão de pessoas ou planejamento estratégico será um diferencialPós-graduação/MBA completoExperiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RHConhecimento avançado em programas de remuneração variável, PLR, gestão por KPIs e OKRsDomínio de Excel/Google Sheets e ferramentas de análise de dadosDesejável inglês intermediário ou avançadoCapacidade de alcançar alta taxa de adoção de políticas de remuneração, garantindo implementação e aceitação das políticas desenvolvidas e revisadasHabilidade para assegurar alto índice de aderência de programas de remuneração variável, alinhando bônus, PLR e incentivos com metas e indicadores de performanceEficiência no apoio aos ciclos de avaliação de desempenho, com qualidade e eficácia no suporte aos processos de avaliação e revisões salariaisCapacidade de manter alta taxa de competitividade salarial por meio de análises e benchmarkingsGarantir elevado índice de satisfação com os benefícios oferecidos, refletindo a adequação das soluções propostasProdução de relatórios executivos e dashboards de alta qualidade e impacto, com insights relevantes para decisões estratégicasManutenção de alto índice de conformidade legal nas políticas de remuneração e benefícios, em alinhamento com a legislação trabalhista e práticas de governança corporativaTrabalho colaborativoBoa comunicaçãoOrganização e planejamento para execução de atividadesProatividade para identificar e solucionar conflitosPerfil criativo para propor inovaçõesBenefícios:Assistência Médica;Assistência Odontológica;Vale Alimentação / Refeição;Auxílio Home Office;Seguro de Vida;TotalPass;Parceria FIAP e Faculdade Impacta;Auxílio Creche;Auxílio para filhos PcD;Zenklub;Cursos e trilha de carreira via Alura;Ginástica laboral.BUSINESS PARTNER ANALYST I (São Paulo/SP)São Paulo, São Paulo, Brazil $1,000.00-$1, days agoSenior HR Analyst (Guarulhos-Presencial)WEALTH MANAGEMENT ADVISOR SPECIALIST II - São Paulo, SPEspecialista de Expansão (Frango Assado)
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