Especialista Frontend Sênior
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Estamos em busca de um(a) Especialista Frontend Sênior para atuar no desenvolvimento e evolução de aplicações web modernas, escaláveis, seguras e de alta performance, contribuindo também para decisões de arquitetura e definição de boas práticas.
Principais responsabilidades:
- Desenvolver e evoluir aplicações frontend responsivas e escaláveis.
- Participar da definição da arquitetura, padrões e boas práticas.
- Integrar aplicações com APIs REST e serviços externos.
- Garantir qualidade por meio de testes automatizados e code reviews.
- Atuar na otimização de performance, usabilidade, acessibilidade e estabilidade.
- Trabalhar com gerenciamento de estado e arquitetura de componentes.
- Contribuir com Design Systems e bibliotecas de componentes.
- Atuar em conjunto com Produto, UX/UI, Backend, Infraestrutura e DevOps.
- Apoiar tecnicamente o time e compartilhar boas práticas.
Requisitos:
- Experiência sólida em desenvolvimento frontend.
- JavaScript e/ou TypeScript.
- React avançado e conhecimento em Next.js.
- HTML5 e CSS3.
- APIs REST.
- Gerenciamento de estado (Redux, Zustand, Context API ou similares).
- Git e CI/CD.
- Testes automatizados com Jest, Testing Library, Cypress, Playwright ou similares.
- Otimização de performance e Web Vitals.
- Conhecimentos de segurança para aplicações web.
- SOLID, Clean Code, Design Patterns e componentização.
- Integração com backend e microsserviços.
Diferenciais:
- Arquitetura frontend em larga escala e Micro Frontends.
- Design Systems.
- GraphQL.
- PWA e aplicações offline-first.
- WebSockets.
- Cloud (AWS, Azure ou Oracle Cloud).
- Observabilidade e monitoramento.
- DevSecOps.
- Acessibilidade/WCAG.
- Scrum e Kanban.
- Certificações em desenvolvimento web, frontend ou cloud.
Como te apoiaremos nesta jornada:
• Vale refeição/alimentação de R$32,00/dia;
• Reembolso educacional de até R$ 600,00/mês;
• Universidade Corporativa – com variação de cursos e certificações;
• AM e AO nível Brasil;
• POP (Programa de Orientação Profissional);
• Total Pass;
• Incentivo de Inglês;
• Reembolso locomoção – em dias de trabalho presencial;
• Auxílio Creche para as mamães;
• Day Off de Aniversário;
• Seguro de vida;
• Modelo de trabalho híbrido.