Coordenador de Departamento Pessoal
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PROPÓSITO DO CARGO
Garantir a gestão eficiente do ciclo completo de pessoas da empresa, assegurando conformidade trabalhista, acurácia na folha e benefícios, suporte às lideranças na gestão de desempenho e visibilidade dos indicadores de pessoas à liderança.
2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Responsável por gerenciar o ciclo completo de pessoas, cobrindo admissão, integração, desenvolvimento, retenção e desligamento, garantindo conformidade legal e experiência adequada em cada etapa.
• Responsável por administrar folha de pagamento, ponto, benefícios e encargos trabalhistas, garantindo acurácia, conformidade com a legislação vigente e processamento dentro dos prazos.
• Responsável por assegurar o envio tempestivo das obrigações trabalhistas e acessórias ao e-Social e demais plataformas exigidas (SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e outras), garantindo conformidade com os prazos legais e a integridade das informações transmitidas.
• Responsável por manter atualizado o registro da documentação e informações de RH relevantes aos contratos, assegurando disponibilidade imediata para auditorias, fiscalizações e exigências contratuais.
• Responsável por garantir o rigor processual dos desligamentos, assegurando a devolução imediata de equipamentos, crachás e revogação de acessos físicos e digitais no momento do desligamento, sem exceções.
• Responsável por monitorar e reportar periodicamente os principais indicadores de pessoas à liderança (absenteísmo, turnover, hora extra, headcount e outros), com frequência e formato definidos pelo Co-CEO.
• Responsável por apoiar as lideranças no processo de gestão de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDIs) e implementação do modelo de remuneração variável, assegurando ciclos de feedback estruturados e regulares.
3. ALÇADAS E LIMITES DE DECISÃO
Decide autonomamente:
• Execução de rotinas de folha, ponto e benefícios; manutenção do cadastro e documentação de colaboradores; apoio operacional aos processos de recrutamento e onboarding; elaboração de relatórios de indicadores de pessoas; condução dos procedimentos operacionais de desligamento.
Requer aprovação prévia:
• Alterações na estrutura de benefícios ou política salarial; decisões de desligamento; adoção de novo modelo de remuneração variável ou PDI; contratações que impliquem mudança de headcount aprovado.
4. COMPETÊNCIAS REQUERIDAS
Técnicas:
• Legislação trabalhista (CLT) e gestão de PJs; processamento de folha, ponto e encargos; gestão de benefícios; obrigações acessórias e plataformas de envio (e-Social, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF); sistemas de DP e ponto eletrônico; ERP (Sankhya ou similar); Excel intermediário / avançado; gestão de desempenho e PDI.
Comportamentais:
• Discrição e ética no trato de informações sensíveis de colaboradores; rigor processual e atenção ao detalhe; capacidade de apoiar lideranças sem substituir seu papel gestor; comunicação clara com diferentes níveis hierárquicos; orientação a prazos e organização no controle de múltiplas rotinas simultâneas.
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Coordenador de Departamento Pessoal
Há 13 horas
São Paulo, SP, Brasil Zoe Consulting Tempo integral R$ 7.500 - R$ 8.000 TemporárioEstamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para integrar uma empresa sólida que valoriza relações de longo prazo, ética, proximidade com clientes e um ambiente de trabalho saudável. A empresa possui profissionais com décadas de casa, jornada de 40 horas semanais, recesso de final de ano e outras práticas voltadas à qualidade...
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Coordenador de Departamento Pessoal
Há 13 horas
São Paulo, SP, Brasil ABS Talents Tempo integral R$ 6.000 - R$ 7.500 Temporário📌 Coordenador(a) de Departamento Pessoal (DP)📍 São Paulo – SP | Presencial | CLTEstamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para liderar e desenvolver a equipe, garantindo a excelência nos processos e no atendimento aos clientes.🔎 ResponsabilidadesCoordenação da equipe de DP (3 analistas e 1 assistente);Atendimento a...
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Coordenador de Departamento Pessoal
Há 13 horas
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Coordenador de Departamento Pessoal
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São Paulo, SP, Brasil Empresa com nome confidencial Tempo integralMissãoLiderar as operações de Administração de Pessoal, garantindo a excelência dos processos, conformidade com a legislação vigente e suporte às necessidades do negócio.Este(a) profissional será responsável pela gestão da equipe e das principais rotinas da área, atuando de forma estratégica e operacional, com foco na qualidade das...
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Coordenador(a) de Departamento Pessoal
Há 13 horas
São Paulo, SP, Brasil Empresa com nome confidencial Tempo integralEstamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para liderar a área, garantindo a excelência dos processos, a conformidade legal e a gestão estratégica da equipe.Principais responsabilidadesCoordenar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal;Garantir a execução dos processos de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento...
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Coordenador de Departamento Pessoal
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São Paulo, SP, Brasil Shamar rh Tempo integralVaga Híbrida após período de adaptaçãoExperiência anterior em escritórios contábeis;Conhecimento de toda rotina do Departamento Pessoal, como processos de admissões, férias, rescisões, folha de pagamento, encargos sociais, FGTS digital, DCTFWeb, e-Social, Acompanhamento de convenções coletivas, etc. Experiência em Coordenação e Supervisão...
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Coordenador(a) de Departamento Pessoal
Há 4 dias
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Coordenador de Recursos Humanos
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São José dos Campos, SP, Brasil Clínicas Inteligentes Meio período R$ 7.502 TemporárioSobre a Oportunidade Estamos em um momento de crescimento e evolução organizacional e buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a reestruturação da área de RH, fortalecendo processos, políticas e práticas de gestão de pessoas. Este profissional terá papel fundamental na construção de um RH mais estratégico, atuando como...
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Coordenador de DP
Há 13 horas
São Paulo, SP, Brasil ABS Talents Tempo integral R$ 6.500 - R$ 7.500 Temporário📌 Coordenador de DP📍 Informações GeraisLocal: LAPA – SPModalidade: PresencialRegime: CLTHorário: 08h00 às 18h00📝 DescriçãoAtuar na coordenação do Departamento Pessoal, liderando equipe e garantindo a execução eficiente das rotinas da área, com foco em qualidade, cumprimento de prazos e atendimento estratégico aos clientes.O...
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Coordenador de RH
Há 13 horas
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