Analista de RH
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• Conduzir o ciclo completo de processos seletivos (desde o alinhamento de perfil com os gestores até o fechamento da vaga).
• Criar e divulgar descrições de cargos em diferentes plataformas e canais de atração.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes técnicos/comportamentais e alinhamento de fit cultural.
• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas de negócio.
• Planejar, organizar e acompanhar programas de capacitação técnica e comportamental, além de trilhas de aprendizagem.
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Apoiar a disseminação, o fortalecimento e a evolução dos valores e da cultura da empresa.
• Planejar e executar pesquisas de clima e engajamento organizacional, analisando dados e construindo planos de ação.