Analista de RH

Analista de Recursos Humanos Generalista Planejar, executar e acompanhar os processos de Recursos Humanos, atuando de forma generalista nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, departamento pessoal, gestão de desempenho, clima organizacional e apoio às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e o alcance dos objetivos da empresa. Principais responsabilidades Recrutamento e Seleção
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
* Alinhar perfis das vagas com os gestores.
* Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.
* Triar currículos, realizar entrevistas e aplicar avaliações.
* Elaborar pareceres e acompanhar a integração de novos colaboradores. Departamento Pessoal
* Apoiar os processos de admissão, demissão e movimentações internas.
* Conferir controle de ponto, horas extras, banco de horas, férias e atestados.
* Encaminhar informações para a folha de pagamento.
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas.
* Controlar exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais. Treinamento e Desenvolvimento
* Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
* Planejar e acompanhar treinamentos internos e externos.
* Desenvolver ações de integração para novos colaboradores.
* Apoiar programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
* Acompanhar indicadores de desenvolvimento da equipe. Gestão de Pessoas
* Prestar suporte aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas.
* Realizar feedbacks, mediação de conflitos e orientação aos colaboradores.
* Desenvolver ações de engajamento, clima organizacional e reconhecimento.
* Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e desempenho.
* Apoiar processos disciplinares, quando necessário, em conjunto com as lideranças. Administração de Benefícios
* Administrar benefícios oferecidos pela empresa.
* Realizar inclusões, exclusões e alterações cadastrais.
* Prestar atendimento aos colaboradores sobre dúvidas relacionadas aos benefícios. Processos e Indicadores
* Elaborar e acompanhar indicadores de RH.
* Desenvolver e atualizar políticas, procedimentos e documentos do setor.
* Garantir a organização dos arquivos físicos e digitais.
* Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
* Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH. Competências desejadas
* Comunicação clara e assertiva.
* Organização e planejamento.
* Proatividade.
* Inteligência emocional.
* Capacidade analítica.
* Ética e confidencialidade.
* Liderança por influência.
* Facilidade para resolver conflitos.
* Foco em resultados e melhoria contínua.
* Conhecimento intermediário em Pacote Office e sistemas de gestão de RH. Requisitos
* Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
* Experiência anterior em Recursos Humanos Generalista.
* Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
* Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, indicadores de RH e gestão de pessoas.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas será um diferencial.